L’UDPA demande de nouvelles avancées sociales sur ce sujet avec la mise en place d’un fond de solidarité pour le don de jours de congés, avec le constat que :
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L’accord Aidants AXA France qui se termine en fin d’année prévoit du conseil, des jours de congés supplémentaires, des possibilités d’adaptation des horaires et du télétravail, la gestion du dispositif de dons de jours de congés … |
Ce type de fond dans d’autres entreprises: Banque Populaire, MSA, Crédit Agricole, Compass, CAPGEMINI, BNP Cardif, Picard, Thiriet, Audiens, Astrazeneca, AVIVA, Groupama, MAIF, Société Générale, PACIFICA, NEXITY … | Le don jours de congés : la loi prévoit la possibilité de transmettre des jours de congés à un collègue dans 3 situations : un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident grave ; un proche handicapé ou en perte d’autonomie grave ; le décès d’un enfant de moins de 25 ans. |
Pour ne pas détenir des fonds pléthoriques, un certain nombre de sociétés ont mis des plafonds de collecte, certains avec des dispositifs solidaires :
- la Société générale prévoit, à partir d’un certain montant valorisé en Euros, de faire des dons auprès d’associations d’utilité publique, dédiées à la recherche médicale des pathologies de l’enfant,
- BNP Paribas Securities Services prévoit aussi que les jours non pris pourraient être convertis en € et versés à une association.
Certaines sociétés ont aussi choisi d’étendre ce don de jours de congés aux pompiers volontaires, membres de la réserve civile, victimes de violences conjugales, victimes de catastrophes naturelles, cas de force majeure (par exemple destruction de la résidence principale)… |