Négociation GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
L’UDPA souhaite connaître l’ambition sociale d’AXA France pour favoriser l’emploi en France, ainsi que les projets de la direction à sortir des activités à l’extérieur
La négociation sur la « gestion des emplois et des parcours professionnels » est en cours. Il s’agit de définir les moyens et leviers qui permettront à AXA France de réaliser l’ambitieux plan stratégique « Unlock the future ».
Ce qui ressort des premières séances :
- la direction ne veut plus laisser partir ses experts seniors : elle découvre enfin quelle abrite des pépites et des talents de plus 50 ans, qui détiennent les savoirs.
- Les salariés, face aux enjeux de la transformation numérique IA, du changement climatique et de la conquête des clients, devront apprendre de façon continue.
Pour cette négociation, l’UDPA demande à l’entreprise d’avoir pour boussole les nécessités suivantes :
| Que les temps de formation soient sacralisés |
Un vrai programme de reconnaissance et valorisation des experts de plus 50 ans |
Le maintien du dispositif TAR |
| Le réaménagement des filières métier sur l’ensemble des sites pour permettre la mobilité de toutes les classes |
Une période d’adaptation équivalente aux périodes d’essai (4 mois pour les cadres et 2 mois pour les non-cadres renouvelable une fois) en cas de changement de classe ou mobilité vers une autre famille métier |
La liste des formations diplômantes permettant aux salariés de bénéficier d’un temps de travail pour se former, d’un co-financement et d’une prime aux diplômes |
| Un plan d’action pour lutter contre l’absentéisme |
Des critères factuels d’éligibilité aux filières expertise, aux académies. |
Un plan d’embauche et de transformation des alternants en CDI |
L’UDPA est experte sur ces sujets et sera tenace pour toujours obtenir le meilleur pour les salariés d’AXA France.
