20 janvier 2021
La cour de cassation sanctionne les cas de fixation tardive des objectifs (cass. soc. 2 mars 2011, n° 08-44977, BC V n° 55) L’employeur qui doit fixer unilatéralement les objectifs d’un salarié, ceux-ci conditionnant le montant de sa part variable de rémunération, devra la payer intégralement, à hauteur du bonus maximal, s’il fixe ses objectifs au …
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14 janvier 2021
Un objectif principal : les économies de frais généraux La Direction de l’Immobilier d’AXA Solutions Partenaires a en charge la définition de la politique immobilier d’AXA France et sa mise en œuvre au travers des prétendus enjeux suivants : Prévoir les besoins en surface pour un travail dans les meilleures conditions : on le …
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14 janvier 2021
2020 nous a confinés mais nous sommes restés à vos côtés, chaque jour. Si une grande part de cette année est à vite oublier nous vous invitons a garder en mémoire ce sur quoi vos élus UDPA on œuvré en 2020 pour le bénéfice de tous. Soyez assurés que nous gardons le cap et que …
Lire la suite13 janvier 2021
Suite au Townhall Meeting avec Scott Gunter prévu le 14 janvier 2021, même jour que notre conférence : » Santé au travail : nous sommes tous concernés » nous sommes contraints d’annuler cette celle-ci et de la reporter. La date vous sera communiquée dans notre prochain tract.
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10 janvier 2021
En présentant « Easy AXA » comme un bienfait pour les clients et les salariés la Direction joue le rôle de moralisateur d’enfants dissipés ! EASY AXA est présenté sous une approche indolore et bienfaisante qu’il serait irresponsable de contester : Peut-on refuser la simplicité en lieu et place de la complexité ? Non bien sûr ! …
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7 janvier 2021
Le reliquat pourra être transféré dans le PERECO (ex PERCO) via Pléiades jusqu’au : 31 janvier 2021 pour les JRTT 31 mars 2021 pour les JRA Attention, le transfert vers le PERECO est de 10 jours maximum par an, tous types de congés confondus, Congés Payés (CP), JRTT, JRA. Seules sont transférables dans le PERECO, …
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4 janvier 2021
L’ indemnité 20 € mensuels sera accessible à l’ensemble des salariés lors des phases exceptionnelles de télétravail obligatoire comme par exemple dans le cas de la pandémie. L’accord prenant effet au 1er janvier 2021 : tous les salariés en confinement recevront 20€ dès le janvier 2021
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4 janvier 2021
L’UDPA signe cet accord a effet du 1er janvier 2021 Ce que l’UDPA regrette CDD et alternants non éligibles au télétravail : pourquoi alors que les durées des contrats peuvent être longues, le report des jours de télétravail n’est pas possible d’une semaine sur l’autre, pas de possibilité de badgeage, Indemnité trop faible, …
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4 janvier 2021
L’UDPA se félicite de sa pugnacité pour demander la révision de l’accord télétravail, contraignant les signataires à revenir autour de la table des négociations. La période COVID a su mettre en exergue les défauts de l’accord que nous dénoncions depuis janvier 2020. Il faut dire qu’à deux ans des élections professionnelles, les syndicats majoritaires devaient …
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15 décembre 2020
Un peu d’aide pour les aidants ! Consciente de l’importance du sujet, l’UDPA avait revendiqué l’ouverture d’une négociation concernant les aidants familiaux. Nous sommes signataires du nouvel accord qui prendra effet le 1er janvier 2021 ! Les aidants ont besoin de temps : cet accord permettra pour les salariés aidants une plus grande souplesse dans …
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