20 mai 2022
La négociation sur le dispositif PERECO vient de se tenir. Ce dispositif a pour but d’accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite dans un cadre fiscal avantageux. Il permet de recevoir les primes de l’intéressement et de la participation, ainsi que jusqu’à 10 jours de congés par année civile. Important L’UDPA vous rappelle …
Lire la suite
18 mai 2022
Le 14 avril, une délégation de l’UDPA a rencontré Patrick Cohen, Amélie Watelet et Sibylle Quere-Becker pour un échange informel. L’UDPA a présenté, entre autres, les axes de son programme RSE concernant spécifiquement la dimension « gouvernance » (souvent occultée par les questions environnementales) : Participation des salariés. La participation, c’est la performance et l’engagement, comme on l’observe …
Lire la suite
15 mai 2022
Depuis des années, leur part dans les effectifs baisse. L’UDPA s’interroge sur le maintien de postes de non-cadres dans l’entreprise. On le constate, d’externalisations en délocalisations, le nombre de postes s’amenuise. (Issus des tableaux des effectifs donné dans les CSE) Cela amène l’UDPA à alerter : quelles sont les mesures prises par la …
Lire la suite
10 mai 2022
La Direction nous présente l’évolution tendancielle des Métiers constatées sur les différents sites. L’UDPA constate la réduction des filières, qui semblent se résumer à la Souscription MB –ES et l’Ingénierie logicielle, les autres Métiers étant notés comme ayant une évolution tendancielle «dans une moindre mesure» (l’UDPA se demande ce que signifie cette tournure …
Lire la suite
7 mai 2022
Sur le site « Connaissez-vous votre empreinte sur le climat » (ADEME : Agence de la transition écologique) il est possible de se tester pour connaître sa participation individuelle au réchauffement climatique. Sachant que la consommation de viande est à l’origine de 15 % des émissions de gaz à effet de serre, comment AXA France pourrait nous …
Lire la suite
3 mai 2022
Troisième séance de négociation autour de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), et nous ne savons toujours pas vers quoi la Direction veut aller. Aucun projet d’accord n’a été présenté ! Lors de la précédente séance nous avions eu une présentation prospective de l’évolution des Métiers de l’assurance, dans la dernière, le …
Lire la suite
2 mai 2022
Les équipes souffrent d’un dialogue social à sens unique, d’un enchaînement des réorganisations, de fiches de postes ne reflétant pas l’activité réelle, d’outils instables, de la qualité médiocre de leurs prestataires, d’injonctions contradictoires. Les résultats de l’audit au CSE fonctions centrale de mars 2022 sont accablants et pointent l’incohérence organisationnelle, l’inadéquation des moyens humains avec …
Lire la suite
27 avril 2022
Des retours inquiétants nous remontent de certains services à qui le management aurait fait part de l’importance d’obtenir de bons résultats au Pulse, car les services avec de bons scores seraient favorisés. Interrogée par l’UDPA, la direction dément! Alors, initiative maladroite de lignes managériales trop zélés ? Si cela se révèle vrai, nous pouvons être perplexes. Et …
Lire la suite
24 avril 2022
A partir d’articles récents parus dans AXA Live, l’UDPA vous propose un décryptage de l’écart entre parole et paraître et réalité du terrain. En tant qu’organisation syndicale, l’UDPA collecte des retours des salariés qui pointent des écarts flagrants et difficiles à vivre au quotidien. Nous nous proposons de vous en donner régulièrement des illustrations, …
Lire la suite
19 avril 2022
L’UDPA dénonce le flou autour du Smart Working. Ses conséquences sont occultées par la Direction. Dans le compte-rendu du Conseil d’Administration des sociétés AXA en France d’avril 2021, est annoncé le passage de l’Agile Working au Smart Working, une nouvelle culture d’entreprise qui aurait des incidences sur les surfaces de bureau. Dans la présentation des …
Lire la suite
