L’UDPA vous offre le bulletin de la météo sociale
Temps gris et coup de froid sur le télétravail à AXA France
Après deux petites séances de négociation, la Direction d’AXA France a proposé sa déclinaison de l’accord télétravail.
Même si on constate quelques améliorations ponctuelles, certainement pour faire « avaler la pilule », pour l’UDPA, le compte n’y est pas.
En positif, l’UDPA note :
- Meilleur aménagement des temps partiels à 50 et 60 % : un seul jour de travail sur site.
- Semaines avec 1 ou 2 jours de travail effectif, un seul jour de travail sur site.
- Aménagement des retours d’arrêt-maladie.
- Mesurettes pour tuteurs et personnes en situation de handicap.
Mais, en revanche, l’organisation du télétravail se fera sur la semaine avec un principe de 2 jours de présence sur site. Pour l’UDPA, cela manque de souplesse !
L’UDPA constate aussi que la Direction souhaite lisser les présences obligatoires d’équipes sur les 5 jours de la semaine. Comment pourra-t-on expliquer à certaines équipes quelles seront privées définitives de télétravail autour des week-end ?
Dernière mesure et non des moindres, « en considération des besoins business ou opérationnels spécifiques le nécessitant, il pourra être procédé à une suspension temporaire du télétravail pour les salariés concernés. »
La revalorisation du forfait mensuel est anecdotique : 32 Euros contre 30 aujourd’hui, ainsi que du ticket restaurant qui passe à 10,5€ (contre 9,87€).
