Bilan télétravail AXA France, Portant les indicateurs sont au vert … pour l’UDPA, rien n’explique les réticences de la Direction
Le télétravail dans AXA France aujourd’hui est très répandu:
- Un taux moyen de télétravailleurs de 93 % de la population des salariés éligibles (du plus bas de 75 % à la Direction de la stratégie à 98 % à la DT2).
- Les membres d’équipes et managers télétravaillent en moyenne 2,6 jours par semaine (2,4 j en moyenne pour les managers et 2,6 j pour les non-managers).
- Et le télétravail est plébiscité quel que soit :
ol’âge des salariés : 96 % de 31 à 35 ans, 92 % pour les 56 ans et plus, 89 % pour les moins de 26 ans.
ola classe : 95 % en classe 7, 91 % en classe 3, 95 % en classe 4, 96 % en classe 5, 94 % en classe 6, 82 % en classe 2.
le sexe : 95 % des femmes et 92 % des hommes.
Au plan qualitatif, rien lors de l’enquête 2022 sur le smart working, n’explique non plus les réticences ou écueils rencontrés :
- 92 % des salariés déclaraient se sentir inclus dans les réunions lorsqu’ils sont en TLT.
- 84 % partagent régulièrement du temps avec leur équipe en présentiel.
- 88% se sentent équipés pour gérer une équipe de salariés en contexte hybride.
L’enquête QVT de juin 2023 montre une augmentation de la satisfaction quant au « smart working » qui passe à 8,5. Le « Smart Working » étant largement associé par les répondants au télétravail …
Cette enquête montre aussi une augmentation de la perception :
- du lien social à 8,1 et de la collaboration équipe à 8,2,
- du soutien émotionnel du manager à 8,
- du soutien émotionnel des collègues à 7,9.
La conclusion de la Direction sur ce bilan était « Des indicateurs en amélioration forte depuis 2021 » !
