La commission de concertation est la réunion privilégiée pour aborder avec la Direction les métiers, les rémunérations, l’enveloppe de frais professionnels ainsi que la stratégie de l’activité commerciale, concernant les inspecteurs.

• A mi-année, vos représentants de l’UDPA sauront intervenir pour minorer au besoin les projections de taux d’atteinte.
• L’UDPA prône l’autonomie de l’Inspection, et s’insurge contre les remontées de tableaux excessifs.
• Sur la démarche « Agiles Ensemble », l’UDPA est avant tout soucieuse du risque d’intensification du travail en mode hybride et des risques psychosociaux.

visant à défendre votre emploi, vos conditions de travail, votre pouvoir d’achat et à conserver  l’indépendance de ton de ses publications.

Du lundi 9  janvier 2023 au samedi 19 février 2023, Attribuez à l’UDPA votre bon de financement !

 

Petit rappel : le Bon de Financement Syndical (BFS), ou « chèque syndical », a été mis en place chez AXA dès 1990 par Claude Bébéar, pour constituer un mode de financement original mettant le salarié au cœur du dispositif. La Direction attribue à chaque salarié un bon de financement d’un montant de 55,70 € qu’il lui appartient alors de remettre à l’organisation syndicale de son choix.

Le Bon de Financement Syndical représente une part significative du financement de l’UDPA.

En effet, l’UDPA ne bénéficiant d’aucun financement de l’Etat ou d’une Centrale Syndicale, les chèques syndicaux constituent, avec les adhésions des salariés, ses seules sources de revenus.

On vous rassure, c’est un budget spécifique qui n’impute pas les moyens de l’entreprise tant sur l’activité opérationnelle que sur les frais généraux (y compris vos salaires !).

 

	Comment remettre le bon à l’UDPA ?
	Mettre votre bon de financement syndical sous enveloppe à l’ordre de l’UDPA et la poster
	Le déposer dans la boite aux lettres de l’UDPA.
	Le donner en main propre à votre délégué(e) UDPA préféré(e).

Un nombre significatif de salariés vont être impactés par le report de la décision de la CFDT, majoritaire sur le CSE AXA Santé et Collectives, sur l’adhésion au principe de mutualisation du budget des activités sociales et culturelles au niveau du Comité Inter Etablissement (CNI).

Concrètement, cela signifie  qu’environ 1300 salariés ne savent pas s’ils vont continuer à bénéficier des prestations du CNI.

Ils sont suspendus à une  décision politique de ce syndicat qui nous prouve que l’intérêt des salariés n’est pas sa priorité !

La période de remise des bons de financement syndicaux arrive à partir du 9 janvier. L’UDPA a toujours œuvré uniquement dans l’intérêt des salariés et n’a jamais mis ses intérêts dans la balance.

Pensez-y lors de la remise de votre bon, c’est notre principale source de financement qui nous permettra de poursuivre notre action.

Pierre Clerc  Membre du CSE AIP ERPI

Elle s’annonce riche de négociations, des accords majeurs arrivant à leur terme courant 2023 :

• L’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : l’UDPA vous en parle souvent, car pour l’UDPA, c’est l’outil essentiel qui doit permettre aux salariés de se projeter pour les 3 ans à venir dans l’emploi, mais aussi dans leur bassin d’emploi !
• Les accords Télétravail, Qualité de Vie au Travail, Handicap et celui en faveur des Aidants Familiaux, ainsi que le plan d’action lié à l’accord Egalité diversité.
• Et bien sûr les négociations récurrentes sur les  salaires, l’intéressement …

A l’UDPA, c’est uniquement l’intérêt des salariés d’AXA qui nous guide. L’UDPA privilégiera toujours le dialogue, sans complaisance ni compromission.

En 2023, comme pendant les années précédentes, l’UDPA sera toujours là pour vous accompagner, vous informer, vous conseiller.

Vous pouvez nous joindre sur notre messagerie service.udpa@axa.fr

Vous pouvez aussi retrouver toute notre actualité sur notre site Internet.

Le forfait mobilité durable est en place depuis un an dans AXA France. Il devait être renouvelé pour 2023.

Lors de la négociation, l’UDPA a revendiqué une hausse du plafond et la direction a proposé de porter la subvention à 500 € avec un versement trimestriel (125€ à chaque début de trimestre).

L’UDPA était favorable à une campagne de souscription pour la fin d’année 2022 avec effet en janvier 2023, mais en l’absence d’un 3ème signataire, l’accord devient caduque et nous le regrettons !

L’UDPA est signataire de l’accord du Groupe AXA et d’AXA France sur les salaires pour 2023

La mobilisation active des élus de l’UDPA ces derniers mois dans toutes les entités d’AXA a porté ses fruits.

Pour répondre à cette mobilisation sans précédent des salariés, portée par les élus de l’UDPA, la direction s’est contrainte à un effort particulier sur le dispositif d’augmentation des salaires, dont la dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 s’est déroulée le 28 novembre.

Vos élus de l’UDPA ont obtenu  :

 

Les élus de l’UDPA ont fait préciser dans l’accord que les alternants sont bénéficiaires des augmentations générales. Elles  seront appliquées aux minimas professionnels de leur catégorie.

Cet accord cadre a été décliné au sein d’ AXA France et le sera dans les autres entités AXA en France, du moins celles qui composent le périmètre RSG avec sans doute peu de latitude pour changer une virgule à cet accord.

Vos élus aux CSE.

 

L’UDPA poursuit son engagement à vos cotés

Pour toujours moins d’effectifs !

Pour une rémunération qui stagne !

Le rythme de travail est ressenti comme intense pour beaucoup et cela augmente. Depuis 2019, l’expert indépendant du CSE Central note que « les exigences cognitives et le rythme de travail sont deux contraintes très fortes pour les salariés de l’entreprise ».

La majoration de l’Indemnité de départ à la retraite a boosté les départs non programmés et plonge des secteurs entiers dans la détresse, alors qu’ils étaient déjà en flux hyper tendus.

L’ajout de formations obligatoires, de l’avancement de l’entretien d’évaluation de la performance sur la période de décembre à janvier et les congés de fin d’année mettent les mois de décembre et janvier en risque.

Axa France recrute, dixit la Direction, mais l’UDPA constate qu’elle favorise certains secteurs au détriment  d‘un grand nombre d’autres. Le turn-over et les mobilités aggravent la situation.

A quand des indicateurs fiables de suivi de la charge de travail dans tous les services ?

Ce n’est certainement pas l’appréciation de la charge de travail  figurant dans l’entretien d’évaluation  qui peut y suffire !

Sophie Dumas  Membre du  CSE ASC