Miroir, mon beau miroir : Illustration par « les séniors sur la touche »
AXA France, à quand une réelle ambition pour les séniors ?
Inclusion, Mobilité professionnelle, Dynamisez votre parcours, comment valoriser la place des plus de 50 ans en entreprise ? Ce sont des crédo de la Direction d’AXA, pourtant la situation des séniors interroge …
L’UDPA constate que pour la Direction, l’âge est un frein réel à la mobilité.
L’expert qui accompagne les élus du Comité Economique et Social Central montre qu’entre 2018 et 2021, les indicateurs de mobilité se dégradent très nettement à partir de 45 ans.
Avec l’allongement de la vie professionnelle, ce constat est préoccupant. Pour l’UDPA, seul un accompagnement individualisé des salariés par un renforcement des moyens et équipes RH permettra de répondre à cet enjeu.
L’UDPA demande à la Direction un plan d’action envers les plus de 45 ans comme évoqué par Thomas Buberl en direct du Forum Économique Mondial le vendredi 20 janvier.
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| Taux de promotion sur la période en fonction de l’âge |
Taux de changement de fonction sur la période en fonction de l’âge (hors promotion) |
