L’UDPA demande plus de transparence sur les fonds constituant l’épargne salariale chez AXA.

A l’instar de plusieurs associations qui ont interpellé les gestionnaires d’actifs pour qu’ils permettent aux épargnants d’aligner leur argent avec leurs valeurs, l’UDPA a interpellé Patrick Cohen, Guillaume Borie lors du CSEC et le Conseil de Surveillance du groupe AXA sur ce thème.

L’UDPA demande : Dans un premier temps, la programmation de sessions d’explications détaillées sur les fonds constituant l’épargne salariale chez AXA, afin que chacun comprenne : comment elle est structurée, c’est-à-dire de quels supports elle est composée, à quoi son argent est utilisé et s’assure qu’il n’est pas à son insu * en train de soutenir des secteurs d’activités qui ne correspondent pas à ses valeurs. Dans un second temps, l’UDPA attend des gestionnaires de fonds et de la direction du Groupe qu’ils partagent avec les représentants du personnel, une vision précise de la stratégie de gestion des fonds à court, moyen et long terme, et cela dans un délai raisonnablement court.
* « A son insu », car une information complète est difficile à récupérer et encore plus à analyser. Et « à son insu » aussi, dans la mesure où plusieurs articles récents de la presse européenne ont montré que les placements verts relevaient purement et simplement de la tromperie partielle ou totale dans de très nombreux cas…	En France, près de 10 millions de salariés ont accès à une épargne salariale, à un intéressement ou à une part des bénéfices placés sur un livret.  L’essentiel de cette épargne, qui s’élève à près de 160 milliards d’euros, est capté par des gestionnaires d’actifs dont le souci prioritaire n’est pas l’action contre le bouleversement climatique. On imagine pourtant l’essor qu’on donnerait à la transition écologique dans notre pays si cette somme astronomique était massivement redirigée vers les énergies renouvelables par exemple, ou  vers la rénovation énergétique.

L’UDPA demande à AXA France de mettre des mesures plus contraignantes que de simples sensibilisations ou chartes, pour préserver ce droit fondamental pour la santé mentale des salariés.

AXA France se félicite d’être le premier assureur a y entrer : 15° place du classement.

L’UDPA, curieuse comme toujours, a jeté un coup d’œil aux avis postés … le résultat est intéressant et confirme bien ses positions sur les augmentations salariales et les perspectives d’évolution …

Nous avons isolé 194 avis avec Verbatim qui semblent concerner des personnels administratifs sur AXA France et dans les tops des verbatim concernant les inconvénients, nous notons:

• 26 % concernent le manque de progression salariale,
• 22 % parlent de lourdeur, de process, de complexité organisationnelle,
• 14% sur le manque de perspectives d’évolutions,
• 11% dénoncent le stress, la pression et la charge de travail.

Dans les points positifs :

• 78 % plébiscite des avantages sociaux et Comité d’Entreprise,
• 23 % saluent l’ambiance,
• 13 % le télétravail,
• et il y a bien un certain nombre de verbatim sur le salaire, mais en y regardant de plus près, il est souvent mentionné qu’il faut bien négocier son salaire à l’embauche car les augmentations sont ensuite très rares !

Les élections professionnelles au sein de l’UGIPS Gestion, AXA Banque et AXA GO le confirment :

CUGIPS 30 % (2°)

CAXA Banque : 53 % (1er)

CAXA GO 30 % (2°)

Ces très bons résultats confortent l’UDPA comme 3° organisation syndicale représentative du groupe AXA.

Pour ne pas détenir des fonds pléthoriques, un certain nombre de sociétés ont mis des plafonds de collecte, certains avec des dispositifs solidaires :

• la Société générale prévoit, à partir d’un certain montant valorisé en Euros, de faire des dons auprès d’associations d’utilité publique, dédiées à la recherche médicale des pathologies de l’enfant,
• BNP Paribas Securities Services prévoit aussi que les jours non pris pourraient être convertis en € et versés à une association.

Certaines sociétés ont aussi choisi d’étendre ce don de jours de congés  aux pompiers volontaires, membres de la réserve civile, victimes de violences conjugales, victimes de catastrophes naturelles, cas de force majeure (par exemple destruction de la résidence principale)…

L’UDPA a de nouveau alerté la Direction, les hommes sont, en moyenne et en montant, plus augmentés que les femmes…

Le seul chiffre sur lequel les femmes sont gagnantes est le % de femmes augmentées par rapport à la population totale.

L’UDPA  peut se demander si ce chiffre est favorisé par la Direction pour permettre d’obtenir le maximum de points  sur ce critère de l’index égalité ?

La Direction répond qu’il s’agit d’un effet trompeur résultant des augmentations liées aux changements de classe… Ce qui est surprenant puisque ce phénomène se produit sur pratiquement toutes les classes et depuis plusieurs années !

Pour clarifier les choses, l’UDPA demande des données objectives sur les augmentations et salaires en fonction de l’âge, l’ancienneté dans le poste et le genre.

par le biais de son observatoire de l’absentéisme, présenté dans la presse par sa directrice Diane Milleron-Deperrois,

La première cause d’arrêts serait maintenant les troubles psychologiques qui dépassent les troubles musculosquelettiques.

Pour l’UDPA, informer et conseiller nos clients, c’est bien, mais que sera-t-il fait en interne ?

A AXA France, le taux d’absentéisme a aussi connu une augmentation en passant de 3,57% à 3,93 % entre 2018 et 2022.

L’UDPA alerte la Direction d’AXA France, en se basant sur les retours des salariés et sur le constat fait par l’expert du Comité Social et Economique Central sur l’accroissement de la charge mentale, de l’intensité du travail et, plus récemment, sur le risque de cyber dépendance.

L’UDPA demande que soit menée en interne et partagée avec les partenaires sociaux une enquête équivalente. L’UDPA réclame une analyse qualitative et quantitative de la situation au plus près de la réalité de l’entreprise, comme préconisé par Diane Milleron-Deperrois.

Observatoire à lire ICI

Nathalie Pacitti-Diaz Élue du CSE ASC

qui a eu lieu à Dijon du 4 au 6 juin 2023.