Elle s’annonce riche de négociations, des accords majeurs arrivant à leur terme courant 2023 :

• L’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : l’UDPA vous en parle souvent, car pour l’UDPA, c’est l’outil essentiel qui doit permettre aux salariés de se projeter pour les 3 ans à venir dans l’emploi, mais aussi dans leur bassin d’emploi !
• Les accords Télétravail, Qualité de Vie au Travail, Handicap et celui en faveur des Aidants Familiaux, ainsi que le plan d’action lié à l’accord Egalité diversité.
• Et bien sûr les négociations récurrentes sur les  salaires, l’intéressement …

A l’UDPA, c’est uniquement l’intérêt des salariés d’AXA qui nous guide. L’UDPA privilégiera toujours le dialogue, sans complaisance ni compromission.

En 2023, comme pendant les années précédentes, l’UDPA sera toujours là pour vous accompagner, vous informer, vous conseiller.

Vous pouvez nous joindre sur notre messagerie service.udpa@axa.fr

Vous pouvez aussi retrouver toute notre actualité sur notre site Internet.

Le forfait mobilité durable est en place depuis un an dans AXA France. Il devait être renouvelé pour 2023.

Lors de la négociation, l’UDPA a revendiqué une hausse du plafond et la direction a proposé de porter la subvention à 500 € avec un versement trimestriel (125€ à chaque début de trimestre).

L’UDPA était favorable à une campagne de souscription pour la fin d’année 2022 avec effet en janvier 2023, mais en l’absence d’un 3ème signataire, l’accord devient caduque et nous le regrettons !

L’UDPA est signataire de l’accord du Groupe AXA et d’AXA France sur les salaires pour 2023

La mobilisation active des élus de l’UDPA ces derniers mois dans toutes les entités d’AXA a porté ses fruits.

Pour répondre à cette mobilisation sans précédent des salariés, portée par les élus de l’UDPA, la direction s’est contrainte à un effort particulier sur le dispositif d’augmentation des salaires, dont la dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 s’est déroulée le 28 novembre.

Vos élus de l’UDPA ont obtenu  :

 

Les élus de l’UDPA ont fait préciser dans l’accord que les alternants sont bénéficiaires des augmentations générales. Elles  seront appliquées aux minimas professionnels de leur catégorie.

Cet accord cadre a été décliné au sein d’ AXA France et le sera dans les autres entités AXA en France, du moins celles qui composent le périmètre RSG avec sans doute peu de latitude pour changer une virgule à cet accord.

Vos élus aux CSE.

 

L’UDPA poursuit son engagement à vos cotés

Pour toujours moins d’effectifs !

Pour une rémunération qui stagne !

Le rythme de travail est ressenti comme intense pour beaucoup et cela augmente. Depuis 2019, l’expert indépendant du CSE Central note que « les exigences cognitives et le rythme de travail sont deux contraintes très fortes pour les salariés de l’entreprise ».

La majoration de l’Indemnité de départ à la retraite a boosté les départs non programmés et plonge des secteurs entiers dans la détresse, alors qu’ils étaient déjà en flux hyper tendus.

L’ajout de formations obligatoires, de l’avancement de l’entretien d’évaluation de la performance sur la période de décembre à janvier et les congés de fin d’année mettent les mois de décembre et janvier en risque.

Axa France recrute, dixit la Direction, mais l’UDPA constate qu’elle favorise certains secteurs au détriment  d‘un grand nombre d’autres. Le turn-over et les mobilités aggravent la situation.

A quand des indicateurs fiables de suivi de la charge de travail dans tous les services ?

Ce n’est certainement pas l’appréciation de la charge de travail  figurant dans l’entretien d’évaluation  qui peut y suffire !

Sophie Dumas  Membre du  CSE ASC

 

La Direction joue la montre et attend le résultat des élections professionnelles, qui pourrait lui être plus favorable…

Les mesures d’augmentation du forfait télétravail et ticket restaurant sont loin de répondre aux attentes fortes des salariés.

Soutenez le mouvement de mobilisation de l’UDPA en relayant les photos sur les réseaux sociaux, par exemple.

 

Pour répondre à l’objectif fixé par le gouvernement de réduire de 10 % de la consommation d’énergie, AXA France envisage à court terme de :

 

Modifier les consignes de température des bureaux à une fourchette basse de 19°C	La Direction fournira t’elle les cols roulés et les cho 7 ?
Conseiller de n’utiliser qu’un seul écran sur 1 an. Accélérer la mise en veille. Réduire la consommation des datacenter.	La Direction prévoit t’elle d’augmenter les prises en charges d’ostéopathes, ophtalmologues (TMS …) ?
Regrouper temporairement  les salariés du T9 sur T2,3.	La chaleur humaine va t ’elle compenser les baisses de températures dans les bureaux ?