Résultats du sondage Salaires / classifications de l’UDPA à AXA France

Merci aux nombreuses réponses à ce sondage.

L’UDPA se trouve confortée dans ses demandes

de clarifications dans les processus de pesée des postes,
de révision au niveau de France Assureur de la nomenclature des classifications afin d’ouvrir plus de possibilités d’évolution aux cadres,
de réouverture des négociations salariales et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

Un nombre important de répondants considère que sa classification ne reflète pas correctement son activité.

Vous constatez :

l’aplatissement des hiérarchies et de plus en plus de tâches déléguées sans réévaluation des classes,
un manque de clarté s’agissant de la distinction entre 2 classes,
des promotions plus ou moins faciles selon les métiers / branches,
une prise en compte insuffisante de l’expertise / autonomie / maîtrise pour la pesée du poste,
des écarts injustifiés entre les « anciens » et les nouveaux embauchés qui sont directement recrutés en classe supérieure,
une très forte concentration des salariés sur la classe 6.

Les répondants déplorent des perspectives salariales décevantes

Vous dénoncez :

des écarts de salaires impossibles à rattraper si, pour une raison ou une autre, on part de plus bas que ses collègues (mutation, salaire initial négocié trop bas ..),
des nouveaux embauchés recrutés au niveau du marché, et pas de réévaluation des anciens,
des missions confiées d’une classe supérieure sans en avoir le salaire,
une situation qui s’aggrave pour les seniors qui perdent du pouvoir d’achat,
une fréquence d’augmentations trop basse ne compensant pas le coût de la vie,
pas de reconnaissance de l’expertise .