Nouvelle organisation
La méthode utilisée par la Direction lors des deux séances du CSE Central exceptionnel pour présenter des modifications organisationnelles définies par notre nouveau directeur général peut paraitre discutable et quelque peu expéditive.
Mais l’UDPA peut comprendre l’importance du sujet pour répondre à l’attente des cadres dirigeants de l’entreprise suite à la nomination de Guillaume Borie.
La nature a horreur du vide et les rumeurs et conjectures peuvent être anxiogènes.
La cible est fixée et les nouveaux patrons sont confortés sur leurs missions et objectifs.
Mais, l’UDPA le rappelle, un changement de hiérarchie est loin d’être anodin pour les équipes. Cela ne se borne pas à un simple rattachement administratif, mais aussi à des changements de mode de management, ainsi que de manière de travailler et de communiquer avec les autres équipes. Cela peut être source de risques pour la santé mentale des salariés.
Guillaume Borie s’est engagé à être attentif au suivi de ce projet et aux remontrées qui en seraient faites.
L’UDPA, contrairement à d’autres, ne crie pas au feu pour effrayer les salariés, car en l’état du dossier, l’UDPA n’en voit pas le fondement.
Comme à l’accoutumée l’UDPA est réaliste et n’hésitera pas à intervenir si besoin est.
| Pierre Clerc
Élu du CSE AIP ERPI |
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