*Déverrouiller le porte-monnaie

 

Une étude de la confédération européenne des syndicats (CES) publiée en novembre 2023 révèle que si on tient compte de l’inflation, la valeur des salaires a chuté cette année partout dans l’union européenne, en revanche, les bénéfices des entreprises ont augmenté de près de 2 % dans 9 états membres dont la France.

Partout en Europe, les bénéfices profitent plus aux actionnaires qu’aux travailleurs. Le paiement des dividendes progresse aussi plus rapidement que les salaires.

Notre entreprise, malgré ses discours, n’est pas plus vertueuse que les autres car elle ne fait pas exception.

Entre 2012 et 2024, le dividende passe de 0,69 € à 1,98€, soit une croissance de 186 %.

La négociation sur l’intéressement s’ouvre bientôt. L’UDPA revendique :

• un partage réel de la valeur,
• un ajustement des critères et des taux redistribués pour tenir compte de ces bons résultats.

 

L’UDPA découvre comme tous les salariés d’AXA, l’annonce des nouveaux axes stratégiques du groupe AXA dans la presse.

Les premières annonces de Thomas Buberl sont de nature à interroger l’UDPA, car il évoque :

• Le développement de centres de services hors France.
• Un retour à l’investisseur encore majoré.
• Le développement des contrats inclusifs vers les plus démunis.
• Des investissements majeurs réalisés dans l’IA et la technologie, avec l’espoir de gagner en productivité.

L’ensemble de ces annonces laisse à  penser que nous allons voir la gestion des activités sans doute encore plus  optimisées, pour réduire les coûts de production, avec forcément comme variable d’ajustement les emplois en France.

Une entreprise citoyenne du CAC 40 comme AXA qui s’affirme avec un rôle sociétal, doit rester un acteur majeur de la politique sociale en France !

Ceci pour conserver notre système de répartition et de protection sociale, cela constituera la principale revendication de l’UDPA.

 

Michel Colin Elu CSE AIERPI

L’UNSA a lancé dans @LaTribune avec @fannyguinochet son indice mensuel UNSA du moral des salariés. Il est à 5,7/10 pour février 2024.

Le détail est en ligne ici : https://unsa.org/Les-salaires-avant-tout.html….

L’UDPA vous invite à le découvrir.

Le réarmement social, c’est pour quand ?

A suivre ….

Depuis la décision de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 se mettant en conformité avec le droit européen sur le droit des salariés à acquérir des congés lors de leurs arrêt maladie, nous étions en attente de l’avis du conseil constitutionnel.

Mauvaise nouvelle, celui-ci valide le droit français !

Pour le moment, rien ne change, car même jugées constitutionnelles, les dispositions du code du travail restent inapplicables aux yeux de la Cour de cassation, car contraires au droit européen.

Le Gouvernement travaillerait à une évolution législative «dans un délai le plus court possible»…

L’enquête Pulse doit être un vrai moyen de s’exprimer librement sans devoir obéir à une injonction managériale sur des prétextes sortis de leur imaginaire : «  si le service ne répond pas correctement, nous n’aurons plus d’augmentation ».

Vous aussi, n’hésitez pas à nous remonter les « perles » que vous pourriez rencontrer à service.udpa@axa.fr

Nous nous ferons un plaisir de les publier (anonymement).

La Direction nous l’affirme, l’entretien d’évaluation est « un moment  privilégié permettant de recueillir du feedback et de discuter de l’atteinte de tes objectifs dans le cadre de l’année écoulée.  »

L’UDPA espérait une mise en application lors de ces entretiens des affirmations de la Direction d’AXA, sur les sujets de l’inclusion, la bienveillance, la parentalité, le traitement des séniors …

Dans les faits, l’UDPA reçoit des remontées du terrain mettant en évidence pour un certain nombre de salariés une tout autre réalité…

 

parfois un manque de courage managérial dans la responsabilité d’attribution du taux d’atteinte des objectifs,
un « oubli » de la politique en faveur de l’inclusion des femmes et des mesures visant à favoriser la parentalité, ce qui donne des échanges portant sur  le retour de congé maternité ou mettant en cause la charge familiale comme frein au professionnalisme du salarié,	pour les séniors, la situation n’est pas meilleure ….
Pour l’UDPA, ces retours sont le reflet de la réelle mise en œuvre de la politique de l’entreprise, au-delà de la communication et des effets d’annonce. Les équipes sont partout en sous effectifs, surchargées de travail. Pour que tout cela tienne encore, il est demandé aux salariés un investissement sans faille et au-delà de ce qui devrait être normalement attendu ! De plus, et cela est dénoncé dans les pulses et autres enquêtes, le soutien RH est peu présent et ne canalise pas tous ces dysfonctionnements.  Pour l’UDPA, des solutions existent : renforcement des équipes, réduction de la charge de travail, retour d’un vrai soutien RH …	A savoir : L’UDPA vous conseille de ne pas hésiter à mettre des commentaires dans vos comptes rendus d’évaluation ou de fixation des objectifs. Cela permet de tracer vos réserves et remarques. L’UDPA est à vos côtés pour vous aider à écrire les commentaires et peut vous conseiller sur les démarches à faire

 

 

 

 

La renégociation des accords Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT) va bientôt s’ouvrir. Pour l’UDPA, c’est une occasion pour l’entreprise de nous entendre et de remettre enfin de l’humain dans son fonctionnement.

Le parcours sans couture tant vanté pour le client, l’UDPA le réclame pour les salariés d’AXA France : un parcours professionnel humain qui passe par la confiance et des échanges nourris entre salariés, hiérarchie et/ou  RH.

Les outils ne peuvent être la solution à tout.

A chaque étape de la vie professionnelle, de l’embauche à la retraite, les salariés doivent avoir des réponses à leurs questions, et doivent pouvoir s’exprimer librement.

L’ouverture de cette négociation doit aussi être l’occasion de mettre en place des mesures efficaces pour lutter contre les risques professionnels

C’est un enjeu majeur, et pour l’UDPA, l’alimentation  du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (RPS)) par AXA ne répond pas à la réglementation (R4121-1 du code du travail *). Ce DUERP est pourtant le moyen d’identifier et de documenter les risques professionnels.

On constate que les réorganisations et les outils n’y sont jamais évalués en termes de RPS (voir par exemple notre article sur la réorganisation d’AXA Santé Collectives).

Cette négociation QVCT doit aboutir à une vraie politique préventive en particulier (mais pas seulement) autour de la charge de travail, au-delà des effets de pur affichage.

 

Pierre Clerc Élu CSE AIP ERPI

 

*R.4121-1 : « L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques ».