L’UDPA demande à AXA France de mettre des mesures plus contraignantes que de simples sensibilisations ou chartes, pour préserver ce droit fondamental pour la santé mentale des salariés.

AXA France se félicite d’être le premier assureur a y entrer : 15° place du classement.

L’UDPA, curieuse comme toujours, a jeté un coup d’œil aux avis postés … le résultat est intéressant et confirme bien ses positions sur les augmentations salariales et les perspectives d’évolution …

Nous avons isolé 194 avis avec Verbatim qui semblent concerner des personnels administratifs sur AXA France et dans les tops des verbatim concernant les inconvénients, nous notons:

• 26 % concernent le manque de progression salariale,
• 22 % parlent de lourdeur, de process, de complexité organisationnelle,
• 14% sur le manque de perspectives d’évolutions,
• 11% dénoncent le stress, la pression et la charge de travail.

Dans les points positifs :

• 78 % plébiscite des avantages sociaux et Comité d’Entreprise,
• 23 % saluent l’ambiance,
• 13 % le télétravail,
• et il y a bien un certain nombre de verbatim sur le salaire, mais en y regardant de plus près, il est souvent mentionné qu’il faut bien négocier son salaire à l’embauche car les augmentations sont ensuite très rares !

Les élections professionnelles au sein de l’UGIPS Gestion, AXA Banque et AXA GO le confirment :

CUGIPS 30 % (2°)

CAXA Banque : 53 % (1er)

CAXA GO 30 % (2°)

Ces très bons résultats confortent l’UDPA comme 3° organisation syndicale représentative du groupe AXA.

Pour ne pas détenir des fonds pléthoriques, un certain nombre de sociétés ont mis des plafonds de collecte, certains avec des dispositifs solidaires :

• la Société générale prévoit, à partir d’un certain montant valorisé en Euros, de faire des dons auprès d’associations d’utilité publique, dédiées à la recherche médicale des pathologies de l’enfant,
• BNP Paribas Securities Services prévoit aussi que les jours non pris pourraient être convertis en € et versés à une association.

Certaines sociétés ont aussi choisi d’étendre ce don de jours de congés  aux pompiers volontaires, membres de la réserve civile, victimes de violences conjugales, victimes de catastrophes naturelles, cas de force majeure (par exemple destruction de la résidence principale)…

L’UDPA a de nouveau alerté la Direction, les hommes sont, en moyenne et en montant, plus augmentés que les femmes…

Le seul chiffre sur lequel les femmes sont gagnantes est le % de femmes augmentées par rapport à la population totale.

L’UDPA  peut se demander si ce chiffre est favorisé par la Direction pour permettre d’obtenir le maximum de points  sur ce critère de l’index égalité ?

La Direction répond qu’il s’agit d’un effet trompeur résultant des augmentations liées aux changements de classe… Ce qui est surprenant puisque ce phénomène se produit sur pratiquement toutes les classes et depuis plusieurs années !

Pour clarifier les choses, l’UDPA demande des données objectives sur les augmentations et salaires en fonction de l’âge, l’ancienneté dans le poste et le genre.

par le biais de son observatoire de l’absentéisme, présenté dans la presse par sa directrice Diane Milleron-Deperrois,

La première cause d’arrêts serait maintenant les troubles psychologiques qui dépassent les troubles musculosquelettiques.

Pour l’UDPA, informer et conseiller nos clients, c’est bien, mais que sera-t-il fait en interne ?

A AXA France, le taux d’absentéisme a aussi connu une augmentation en passant de 3,57% à 3,93 % entre 2018 et 2022.

L’UDPA alerte la Direction d’AXA France, en se basant sur les retours des salariés et sur le constat fait par l’expert du Comité Social et Economique Central sur l’accroissement de la charge mentale, de l’intensité du travail et, plus récemment, sur le risque de cyber dépendance.

L’UDPA demande que soit menée en interne et partagée avec les partenaires sociaux une enquête équivalente. L’UDPA réclame une analyse qualitative et quantitative de la situation au plus près de la réalité de l’entreprise, comme préconisé par Diane Milleron-Deperrois.

Observatoire à lire ICI

Nathalie Pacitti-Diaz Élue du CSE ASC

qui a eu lieu à Dijon du 4 au 6 juin 2023.

Chaque année, le 28 avril commémore la journée internationale de la sécurité et de la santé au travail. En 2023, l’accent est mis sur le droit fondamental pour les travailleurs du monde entier à pouvoir travailler dans un environnement sûr et sain.

Chaque année, dans le monde

• Près de 2,2 millions de travailleurs meurent dans le cadre de leur travail (5 000 par jour).
• Près de 268 millions d’accidents du travail non mortels.
• 160 millions de nouveaux cas de maladies professionnelles : des cancers provoqués par des substances dangereuses et/ou des conditions de travail pénibles, des affections musculosquelettiques, des maladies respiratoires, etc.

En France en  2021 :

• 604 565 accidents du travail.
• 47 398 maladies professionnelles avec arrêt et/ou incapacité.
• 1164 travailleurs ont perdu la vie en raison de leur activité professionnelle (accident du trajet compris).

Pour l’UNSA, c’est inacceptable !

Les travailleurs et les travailleuses doivent pouvoir exercer leur profession dans un environnement de travail sûr et sain.

• L’UNSA se bat pour que ce droit fondamental devienne enfin une réalité et revendique notamment :
  Une obligation pour les employeurs de prendre en compte les risques professionnels auxquels sont exposés les sous-traitants, les intérimaires et les travailleurs détachés afin qu’ils soient mieux protégés.
  Une réelle prise en compte des risques climatiques et environnementaux dans les politiques de prévention des entreprises et administrations. Mais également des risques psychosociaux par la reconnaissance, notamment, du burn-out et du bore-out comme maladies professionnelles.
• Une meilleure protection des travailleurs exerçant un métier dit « pénible » en limitant dans la durée leur(s) exposition(s) à des risques professionnels dangereux et ce sans perte de rémunération.
• Que la santé au travail, la qualité de vie et des conditions de travail deviennent une préoccupation majeure dans toutes les entreprises et administrations