L’UDPA souhaite être le porte-voix de tous les salariés qui se sentent laissés pour compte, enfermés dans un système où l’on n’aperçoit plus d’évolution, d’avancement, de reconnaissance.

Or aujourd’hui, pour donner un nouvel élan à la productivité, et éviter que celle entretenue pendant le télétravail contraint ne baisse, AXA France ne manque pas  d’imagination.

Cette imagination débordante, à défaut de la revalorisation des salaires, allie le professionnel et le non-professionnel, dans un mélange des genres qui joue sur la corde sensible des salariés en touchant l’affectif *.

L’UDPA regrette la porosité entre le monde associatif, bénévole,  professionnel et la pression qui pourrait être ressentie à devoir adhérer à un monde associatif orienté.

Le choix d’adhérer ou non est un choix qui doit rester individuel et privé.

Cela devient aujourd’hui du collectif obligatoire qui permet à l’entreprise de voir son image renforcée.

Anne-Charlotte Laumonier-Blouët

Élue du CSE APIE

* comme exemple le challenge solidaire du service DSC Auto Matériel et Recours alliant ses résultats, comme le volume des encaissements, la mesure de la satisfaction au versement d’environ 0,0001 % du montant des encaissements  d’AXA France à une association caritative.

L’UDPA en juillet 2021 vous présentait le « Forfait Mobilités Durables » mis en place par Accord Collectif. Ce dernier prendra effet le 1er janvier 2022.

La Direction lancera prochainement une communication pour inviter les salariés qui souhaitent entrer dans ce dispositif à y adhérer.

Dès aujourd’hui, nous attirons l’attention des salariés intéressés à surveiller la date de souscription qui va débuter le 15 novembre 2021, pour une période de 3 semaines.

Passé ce délai, il ne sera plus possible d’adhérer.

L’adhésion à ce dispositif vaut pour toute l’année 2022 et aucune inscription en cours ne sera possible.

Attention, si vous bénéficiez d’une prise en charge des frais de transport différente de celle prévue par la loi (anciens groupes fermés), si vous abandonnez cette prise en charge pour le Forfait Mobilité Durable, vous ne pourrez plus y revenir.

L’UDPA demande à la Direction de rappeler aux lignes hiérarchiques le respect de l’esprit des enquêtes PULSE. Ces enquêtes visent à recueillir l’avis librement donné par les salariés.

L’UDPA a été alertée sur des dérives de certaines lignes hiérarchiques qui exercent des pressions sur leurs équipes pour participer à l’enquête PULSE.

Ces lignes hiérarchiques, de plus, rappelleraient à leurs équipes la nécessité de mettre une notation positionnée sur les deux niveaux les plus élevés de l’échelle.

Après la publication de la dernière enquête PULSE, l’UDPA avait également constaté que des lignes hiérarchiques étaient parties à la recherche, et même à la chasse, des salariés détracteurs réels ou supposés.

Les beaux discours coûtent moins chers que les actes

Lors du Comité Social Économique Central d’octobre, l’UDPA a demandé à la Direction, au moyen d’une déclaration en préalable de la séance, de mettre en œuvre ses discours de reconnaissance et d’octroyer la constitution d’une nouvelle enveloppe d’augmentation sur l’exercice 2021.

Rappelons-nous, il y a quelques années chez AXA France, deux campagnes d’augmentations individuelles se déroulaient, l’une en janvier, l’autre en juillet.

Pour tenir compte du bond de l’inflation constatée au cours des derniers mois, l’UDPA a demandé qu’une enveloppe ajustée à la réalité que vit chaque salarié, soit constituée pour une nouvelle vague d’augmentation distribuables en janvier 2022.

Sans même réfléchir à la demande , la Direction a dit « NON »!

Et les organisations signataires de l’accord initial, dont l’UDPA ne fait pas partie, ont confirmé « leur  fierté » d’avoir signé un tel accord !

 Nos échanges nous nourrissent et nous confortent dans nos actions et nos revendications auprès de la direction.

Dans ce contexte de reprise, où nous devons nous réapproprier la vie collective,

déjà des alertes se précisent sur des fragilités et, pour certains, de l’anxiété en retrouvant un modèle d’entreprise avec des règles collectives.

La vigilance de tous est de mise, de la part du management mais aussi de tous les membres du collectif. Le mal être rencontré par notre voisin de bureau peut être le nôtre demain et il faut agir au plus vite avant que les choses ne s’enveniment.

Notre collectif UDPA est à votre écoute et à votre disposition pour faciliter l’intermédiation.

Notre rôle est aussi d’alerter la direction et le management sur des situations problématiques, en toute confidentialité.

Patricia Dumas

Délégué Syndicale

CSE Fonctions Centrales

L’UDPA demande à ce que le numéro d’appel de l’assistance soit affiché des la 1er page du site « Mon Assistance IT ».

L’UDPA revendique aussi que la Direction nous rassure sur la pérennité des kiosques.

Le changement de prestataire d’assistance technique va être l’occasion pour AXA France de généraliser le recours à la recherche par chaque salarié de solutions aux problèmes rencontrés sur son poste de travail, nommé aussi « Selfcare ». Selon la promesse de la Direction, un espace situé dans l’intranet « ONE » devrait permettre de résoudre soi-même des dysfonctionnements pris en charge auparavant par des professionnels de l’informatique.

Pour l’entreprise, le gain s’élève à 2,8 millions d’euros par an.

Un contact humain permet souvent de régler les problèmes rencontrés en quelques minutes, alors que la recherche dans une base de données peut décourager et exaspérer si le temps est trop long et si la recherche reste inefficace.

Contrairement aux idées reçues, le baromètre International Cegos 2019 «Transformation, compétences et learning » montre qu’un salarié sur trois estime manquer d’aisance dans l’utilisation de la technologie, et ce phénomène n’est pas uniquement générationnel.

Bien connaitre des règles de l’accord télétravail

Fin septembre 2021 doit marquer le retour à un télétravail non contraint, c’est-à-dire en particulier la possibilité de ne pas télétravailler pour ceux qui le souhaitent.

L’UDPA en profite pour vous rappeler les termes de l’avenant à l’accord télétravail, à effet du 1er janvier 2021 jusqu’au 31 décembre 2022, mais non mis en application effective du fait des mesures sanitaires :

L’UDPA demande la réouverture de la négociation « salaire »

Pour rappel, le budget d’augmentation 2021 était de 1,1% réparti entre Augmentations Générales et Individuelles.

La position de l’UDPA était juste puisque sur un an, la hausse des prix à la consommation s’est fortement accélérée au mois d’août à 1,9%, selon l’Insee.

Nous encourageons donc les anciens signataires à rejoindre notre demande de revoyure plutôt que laisser perdurer le mécontentement des salariés.