Le forfait mobilité durable est en place depuis un an dans AXA France. Il devait être renouvelé pour 2023.
Lors de la négociation, l’UDPA a revendiqué une hausse du plafond et la direction a proposé de porter la subvention à 500 € avec un versement trimestriel (125€ à chaque début de trimestre).
L’UDPA était favorable à une campagne de souscription pour la fin d’année 2022 avec effet en janvier 2023, mais en l’absence d’un 3ème signataire, l’accord devient caduque et nous le regrettons !
L’UDPA est signataire de l’accord du Groupe AXA et d’AXA France sur les salaires pour 2023
La mobilisation active des élus de l’UDPA ces derniers mois dans toutes les entités d’AXA a porté ses fruits.
Pour répondre à cette mobilisation sans précédent des salariés, portée par les élus de l’UDPA, la direction s’est contrainte à un effort particulier sur le dispositif d’augmentation des salaires, dont la dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 s’est déroulée le 28 novembre.
Vos élus de l’UDPA ont obtenu :
Les élus de l’UDPA ont fait préciser dans l’accord que les alternants sont bénéficiaires des augmentations générales. Elles seront appliquées aux minimas professionnels de leur catégorie.
Cet accord cadre a été décliné au sein d’ AXA France et le sera dans les autres entités AXA en France, du moins celles qui composent le périmètre RSG avec sans doute peu de latitude pour changer une virgule à cet accord.
Vos élus aux CSE.
L’UDPA poursuit son engagement à vos cotés
Concrètement, les aides mises en œuvre depuis le début de l’accord sont :
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Vous êtes nombreux à vous sentir concernés par le sujet, car vous êtes près de 500 salariés à avoir participé aux événements d’information, d’accompagnement et de soutien mis en place en faveur des salariés aidants. |
| Etes-vous aidant ?
Vous apportez un soutien régulier à un de vos proches en perte d’autonomie (et qui n’est pas obligatoirement un membre de votre famille mais avec qui vous avez tissé des liens étroits). Vous pouvez peut être bénéficier de certaines dispositions de l’accord. |
Consultez-nous. L’UDPA a rédigé une fiche pratique sur l’accord Aidants. N’hésitez pas à nous la demander sur service.udpa@axa.fr |
Pour toujours moins d’effectifs !
Pour une rémunération qui stagne !
Le rythme de travail est ressenti comme intense pour beaucoup et cela augmente. Depuis 2019, l’expert indépendant du CSE Central note que « les exigences cognitives et le rythme de travail sont deux contraintes très fortes pour les salariés de l’entreprise ».
La majoration de l’Indemnité de départ à la retraite a boosté les départs non programmés et plonge des secteurs entiers dans la détresse, alors qu’ils étaient déjà en flux hyper tendus.
L’ajout de formations obligatoires, de l’avancement de l’entretien d’évaluation de la performance sur la période de décembre à janvier et les congés de fin d’année mettent les mois de décembre et janvier en risque.
Axa France recrute, dixit la Direction, mais l’UDPA constate qu’elle favorise certains secteurs au détriment d‘un grand nombre d’autres. Le turn-over et les mobilités aggravent la situation.
A quand des indicateurs fiables de suivi de la charge de travail dans tous les services ?
Ce n’est certainement pas l’appréciation de la charge de travail figurant dans l’entretien d’évaluation qui peut y suffire !
| Sophie Dumas
Membre du CSE ASC |
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La Direction joue la montre et attend le résultat des élections professionnelles, qui pourrait lui être plus favorable…
Les mesures d’augmentation du forfait télétravail et ticket restaurant sont loin de répondre aux attentes fortes des salariés.
Soutenez le mouvement de mobilisation de l’UDPA en relayant les photos sur les réseaux sociaux, par exemple.
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Pour répondre à l’objectif fixé par le gouvernement de réduire de 10 % de la consommation d’énergie, AXA France envisage à court terme de :
| Modifier les consignes de température des bureaux à une fourchette basse de 19°C | La Direction fournira t’elle les cols roulés et les cho 7 ? |
| Conseiller de n’utiliser qu’un seul écran sur 1 an. Accélérer la mise en veille. Réduire la consommation des datacenter. | La Direction prévoit t’elle d’augmenter les prises en charges d’ostéopathes, ophtalmologues (TMS …) ? |
| Regrouper temporairement les salariés du T9 sur T2,3. | La chaleur humaine va t ’elle compenser les baisses de températures dans les bureaux ? |
Pour l’UDPA, pérenniser le versement de la PPE et CRV en mars est une bonne décision. Ce versement anticipé permettra de soutenir les finances de chacun.
Mais l’UDPA alerte et demande à la Direction d’étendre la période d’appréciation jusqu’en février, de nombreux services connaissant une charge de travail élevée sur les mois de décembre et janvier.
L’UDPA rappelle que les managers ont des équipes de plus en plus importantes et que la période des fêtes a un impact non négligeable sur les effectifs présents et le nombre de jours ouvrés.
| Les entretiens sont des moments privilégiés entre salarié et manager. L’UDPA vous conseille de prendre le temps de les préparer, mais aussi de les réaliser. | Vous souhaitez préparer les entretiens avec les référents UDPA : contactez-nous.
Mieux vaut anticiper que réagir à posteriori. |
Pour l’UDPA, ce qui ralentit la performance de l’entreprise c’est la démotivation des salariés combinée à une rémunération en berne.
Le sujet du Forum économique et social du 12 septembre organisé par AXA France était « les seniors, un enjeu sociétal et un facteur de performance pour les entreprises ».
Beau programme, mais quelle réalité dans les faits à AXA France ? Les plus de 50 ans représentent à fin 2021 environ 39 % de l’effectif !
Le taux des seniors en activité en France est l’un des plus bas d’Europe. La gestion de cette population a été déplorable et, aidés par l’Etat dans les années 2000, des plans de départs en préretraite ont été élaborés avec la justification de laisser la place aux jeunes !
Pour AXA, on constate que le groupe a profité du départ des seniors pour externaliser ses activités en Inde, au Maroc et autres… Une politique opportuniste qui ne respecte pas l’esprit de la législation.
Peut-on continuer de parler des jeunes, des mi-carrières et des seniors comme si ces populations s’opposaient ?
A l’UDPA, nous préférons parler de plan de carrière tout le long de la vie professionnelle.
En effet :
Pour l’UDPA, l’état d’esprit à AXA doit changer, il faut donner l’envie d’avoir envie en mettant en place :
Pour atteindre ces objectifs un renforcement des fonctions RH est vital.
Défendre le pouvoir d’achat des salariés du groupe en cette période d’inflation et avant l’arrivée de l’hiver est essentiel pour l’UDPA.
faire une chaine de contestation entre 12 et 14 h permet de souligner le besoin urgent de négocier sans plus de délai un réajustement salarial.
entre une enveloppe de 2,5 % pour les salariés et un retour aux actionnaire autour de 14 % , l’équilibre doit se trouver !
