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Planifiez vos derniers Congés Annuel avant le 31 mai 2024
Si vous n’avez pas pu planifier l’ensemble de votre solde avant le 31 mai 2024, il vous reste un reliquat de jours de congés payés non pris.
Deux possibilités s’offrent à vous :
• Vous pouvez le transférer dans votre PERECO depuis Pléiades entre le 1er juin et le 30 juin 2024 inclus dans la limite de 10 jours (tout solde confondu),
• Vous avez la possibilité de renoncer à une partie de vos jours de congés non pris au profit d’un collègue de travail, selon certaines conditions énoncées par le Code du travail.
Attention, sans action de votre part, ce reliquat sera perdu.
offre de velos de fonction AXA GO
Compte rendu du CSE d'avril 2024 en vidéo
Retours sur le sondage UDPA sur la restauration d’entreprise à AXA France
Depuis quelques mois, une nouvelle offre a été mise en place avec un nouveau prestataire, englobant tous les sites d’AXA France où se trouve un restaurant d’entreprise (sont non concernés les restaurants inter-entreprise).
L’UDPA vous a sondés à ce sujet en fin 2023 et vos réponses ont été nombreuses : plus de 400 !
Sur l’ensemble des sites, on constate des demandes communes, par ordre d’importance :
- de menus plus variés,
- d’un meilleur rapport qualité-prix,
- d’une réduction du temps d’attente,
- de quantités plus importantes.
| A la question « est ce que la pause déjeuner vous est bénéfique », les plus mauvais scores sont à Nanterre et Lyon. L’insatisfaction semble liée au temps d’attente et pour beaucoup, au fait de devoir attendre qu’une place se libère pour s’installer.
Le manque de tranquillité est aussi pointé du doigt.
Le bruit excessif et l’affluence élevée nuisent à la détente et à l’appréciation du repas. |
Est-ce que la pause déjeuner vous est bénéfique ?
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| Comment évaluez-vous l’attente ?
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Comment évaluez-vous le coût de votre repas ?
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| Comment évaluez-vous la variété des plats ?
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Comment évaluez-vous les quantités proposées ?
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| A savoir :
AXA France demande au prestataire de proposer une offre harmonisée quel que soit le site, une offre alternative pour les sites sans restaurant d’entreprise et de gérer les titres restaurants.
- ce prestataire doit travailler sur une amélioration de la fluidité,
- il a des objectifs RSE : réduction de 50 % du gaspillage alimentaire, 0 plastique, engagement sur les matières premières (60 % de circuits courts, 30 % de produits de saison locaux, 23 % de produits bénéficiant d’un label d’identification de la qualité et de l’origine),
- il doit faire une proposition quotidienne d’une alternative végétarienne sur tous les points de restauration.
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Des réponses ont été apportées avec des menus identiques les lundis et mardis et les mercredis et jeudis pour limiter le gaspillage et l’impact carbone.
Les desserts en pot plastique ont été supprimés, ainsi que les bouteilles d’eau en plastique, remplacées par des fontaines d’eau plate ou pétillante.
Le stand de cocottes doit permettre un passage rapide.
Une offre de plat sans viande a été aussi mise en place.
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| L’UDPA a milité et obtenu la mise en place de plat végétariens. Nous vous avons interrogés pour connaître votre perception sur ces plats. |
C’est une initiative saluée, mais d’une manière générale, vos retours concernent le prix élevé de ces plats par rapport à la quantité servie.
De nombreux verbatims mentionnent les quantités et la composition qui ne permettent pas d’être rassasié. |
| Avez-vous constaté la mise en place d’une offre de plat végétariens ?
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Avez-vous pris au moins une fois l’option végétarienne ?
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Partage de la valeur – « unlock the wallet »* : AXA annonce de nouveau de très bons résultats
*Déverrouiller le porte-monnaie
Une étude de la confédération européenne des syndicats (CES) publiée en novembre 2023 révèle que si on tient compte de l’inflation, la valeur des salaires a chuté cette année partout dans l’union européenne, en revanche, les bénéfices des entreprises ont augmenté de près de 2 % dans 9 états membres dont la France.
Partout en Europe, les bénéfices profitent plus aux actionnaires qu’aux travailleurs. Le paiement des dividendes progresse aussi plus rapidement que les salaires.
Notre entreprise, malgré ses discours, n’est pas plus vertueuse que les autres car elle ne fait pas exception.
Entre 2012 et 2024, le dividende passe de 0,69 € à 1,98€, soit une croissance de 186 %.
La négociation sur l’intéressement s’ouvre bientôt. L’UDPA revendique :
- un partage réel de la valeur,
- un ajustement des critères et des taux redistribués pour tenir compte de ces bons résultats.
Axes stratégiques 2024-2026 pour le groupe AXA
L’UDPA découvre comme tous les salariés d’AXA, l’annonce des nouveaux axes stratégiques du groupe AXA dans la presse.
Les premières annonces de Thomas Buberl sont de nature à interroger l’UDPA, car il évoque :
- Le développement de centres de services hors France.
- Un retour à l’investisseur encore majoré.
- Le développement des contrats inclusifs vers les plus démunis.
- Des investissements majeurs réalisés dans l’IA et la technologie, avec l’espoir de gagner en productivité.
L’ensemble de ces annonces laisse à penser que nous allons voir la gestion des activités sans doute encore plus optimisées, pour réduire les coûts de production, avec forcément comme variable d’ajustement les emplois en France.
Une entreprise citoyenne du CAC 40 comme AXA qui s’affirme avec un rôle sociétal, doit rester un acteur majeur de la politique sociale en France !
Ceci pour conserver notre système de répartition et de protection sociale, cela constituera la principale revendication de l’UDPA.
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Michel Colin
Elu CSE AIERPI |
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Indice UNSA du moral des salariés
A suivre ...acquisition des congés en arrêt maladie
A suivre ….
Depuis la décision de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 se mettant en conformité avec le droit européen sur le droit des salariés à acquérir des congés lors de leurs arrêt maladie, nous étions en attente de l’avis du conseil constitutionnel.
Mauvaise nouvelle, celui-ci valide le droit français !
Pour le moment, rien ne change, car même jugées constitutionnelles, les dispositions du code du travail restent inapplicables aux yeux de la Cour de cassation, car contraires au droit européen.
Le Gouvernement travaillerait à une évolution législative «dans un délai le plus court possible»…
Les perles de Pulse et d’ailleurs
L’enquête Pulse doit être un vrai moyen de s’exprimer librement sans devoir obéir à une injonction managériale sur des prétextes sortis de leur imaginaire : « si le service ne répond pas correctement, nous n’aurons plus d’augmentation ».
Vous aussi, n’hésitez pas à nous remonter les « perles » que vous pourriez rencontrer à service.udpa@axa.fr
Nous nous ferons un plaisir de les publier (anonymement).
Entretiens d’évaluation, l’UDPA constate de nouvelles dérives
La Direction nous l’affirme, l’entretien d’évaluation est « un moment privilégié permettant de recueillir du feedback et de discuter de l’atteinte de tes objectifs dans le cadre de l’année écoulée. »
L’UDPA espérait une mise en application lors de ces entretiens des affirmations de la Direction d’AXA, sur les sujets de l’inclusion, la bienveillance, la parentalité, le traitement des séniors …
Dans les faits, l’UDPA reçoit des remontées du terrain mettant en évidence pour un certain nombre de salariés une tout autre réalité…
- parfois un manque de courage managérial dans la responsabilité d’attribution du taux d’atteinte des objectifs,
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- un « oubli » de la politique en faveur de l’inclusion des femmes et des mesures visant à favoriser la parentalité, ce qui donne des échanges portant sur le retour de congé maternité ou mettant en cause la charge familiale comme frein au professionnalisme du salarié,
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- pour les séniors, la situation n’est pas meilleure ….
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| Pour l’UDPA, ces retours sont le reflet de la réelle mise en œuvre de la politique de l’entreprise, au-delà de la communication et des effets d’annonce. Les équipes sont partout en sous effectifs, surchargées de travail. Pour que tout cela tienne encore, il est demandé aux salariés un investissement sans faille et au-delà de ce qui devrait être normalement attendu !
De plus, et cela est dénoncé dans les pulses et autres enquêtes, le soutien RH est peu présent et ne canalise pas tous ces dysfonctionnements.
Pour l’UDPA, des solutions existent : renforcement des équipes, réduction de la charge de travail, retour d’un vrai soutien RH … |
A savoir :
L’UDPA vous conseille de ne pas hésiter à mettre des commentaires dans vos comptes rendus d’évaluation ou de fixation des objectifs. Cela permet de tracer vos réserves et remarques.
L’UDPA est à vos côtés pour vous aider à écrire les commentaires et peut vous conseiller sur les démarches à faire |
