L’UDPA pointe ces écarts inquiétants dans les différentes instances, que ce soit le Comité Social et Economique Central ou les Comités d’Etablissements.

Aucune réponse n’a été donnée par la Direction contre l’évidence. La Direction nous assure être très attentive, pourtant les chiffres sont là.

L’UDPA a calculé le taux l’écart des augmentations en Euros entre les Hommes et les Femmes par classe. On constate au global une bascule depuis 2020 :

Augmentations Individuelles : écart par classe en faveur des hommes

Primes : écart par classe en faveur des hommes

 

Un exemple concret

 sur les classes 5 (mais on constate la même chose sur les autres classes) :

• en 2022, on calcule un écart dans les AI en faveur des hommes de 17,5% : les hommes ont en moyenne touché 1 745€ d’AI (4,2 % du salaire en moyenne) et les femmes 1 437€ d’AI(3,5% du salaire).
• Et pourtant, le salaire annuel théorique moyen des hommes classe 5 était au 31 décembre 2021 de 43 274 € contre 41 493 € pour les femmes … (salaires CDI bilan social 2021)

 

L’UDPA milite pour la stricte égalité L’explication n’est pas à trouver du côté de l’ancienneté, au contraire, car l’ancienneté moyenne des femmes est plus élevée que celle des hommes. Dans le bilan social 2021, l’ancienneté moyenne des femmes non-cadres est de 15,1 ans contre 11,5 ans pour les hommes. Pour les cadres, l’ancienneté moyenne des femmes est de 17,9 ans contre 14,9 ans pour les hommes. Cela n’est pas non plus lié aux temps partiels, puisque les calculs se font sur un salaire de référence temps plein. Cela n’est pas non plus lié aux salaires de certaines fonctions informatiques plutôt masculines, puisque ces écarts se retrouvent dans les différents périmètres sociaux.

Discrimination des séniors L’UDPA constate l’augmentation d’une discrimination des plus de 50 ans qui seraient écartés des augmentations. Ce phénomène déjà dénoncé s’aggrave. L’UDPA demande l’intégration de la notion d’ancienneté dans le poste dans les statistiques salariales.

 

 

 

 

 

Les augmentations : répartition AI/AG et progression largement insuffisantes

 

 

En juillet 2022, les prix à la consommation augmentent de 6,8 % sur un an !

Les mesures gouvernementales pour freiner la perte de pouvoir d’achat  (rachat de RTT ou libération de la participation à la fin de l’année), reviennent à faire supporter aux salariés eux-mêmes, les effets de l’inflation.

Pour l’UDPA, il est important qu’AXA prenne conscience que la reconnaissance de ses salariés passe par une augmentation salariale à hauteur de l’inflation des prix et une équité pour tous et toutes et, cela quel que soit leur âge.

Suite à la revendication de l’UDPA au Comité Central, le Groupe Axa ouvrira une nouvelle négociation sur les salaires fin septembre.

La direction a également à sa disposition la « prime Macron » et le versement de la Prime de Partage de la Valeur (PPV), que l’UDPA revendique également en plus des augmentations salariales.

L’UDPA attend de la Direction qu’elle concrétise de manière sonnante et trébuchante ses  messages dithyrambiques émis depuis si longtemps déjà.

 

Fernando Jorge Elu du CSE AEP

La direction accède à notre revendication légitime du nombre de jours identiques à ceux des personnels administratifs :

Jusqu’au cours préparatoire	1 jour
Du CE1 au CM2	½ journée
6ème	1 jour
Pour la rentrée d’un enfant handicapé jusqu’à ses 21 ans	1 jour

 

L’autorisation d’absence de ces journées sera à positionner sur pléiades *.

* Le motif pléiades pour les inspecteurs ne sera créé que fin août.

Pour parler d’une réelle égalité, il faudrait indemniser ces journées d’absence sur nos variables mais pour l’UDPA c’est une première avancée et évitera des sujets de tension  ! 

En fonction de  votre classe, si vous constatez que vous n’êtes pas au dessus du plancher AXA, il sera nécessaire de réaliser une démarche auprès du département des Ressources Humaines.

A noter le cas particulier des classes 2, seule classe pour laquelle le plancher AXA est inférieur… L’UDPA est intervenue en Comite Economique et Social Central à ce sujet et la Direction a certifié qu’elle ferait un rectificatif.

N’hésitez pas à nous consulter  service.udpa@axa.fr ou par la rubrique nous contacter de notre site web

Pour additionner les formations hors DDA, allez dans « mon historique et attestations » et ouvrir chaque formation pour comptabiliser les heures. Attention l’onglet année ne fonctionne pas .

L’UDPA revendique un mode simplifié du site !

 

Le calcul d’indemnité des heures passées en formation : (heures DDA + autres formattions)  X 1/260e de l’assiette des éléments variables* hors stimulations.

L’UDPA revendique l’ajout de cette rubrique

Après un constat  d’erreur sur les sommes versées en juin 2022, la Direction nous informe que les variables 2019 ont été pris en compte à tort.

L’UDPA obtient la non-reprise du trop perçu ainsi que le rattrapage en paye de juillet pour ceux dont le montant est erroné à la baisse !

A l’avenir l’ADP prendra en compte les variables de l’année civile concernée par les formations réalisées. L’UDPA approuve cette décision.

NON,  les frais d’animation ne doivent pas être proratisés du temps d’absence de l’animateur. Si vous constatez cette anomalie, prenez contact avec un élu UDPA.

 

 

La Direction de la FFA (France Assurance) propose les augmentations suivantes :

 

 

L’UDPA demande une clause de revoyure. Les négociations avec la Branche doivent permettent cette année une revalorisation de la grille des salaires en relation avec l’évolution des prix et du Smic.

 

Elaboration d’un argumentaire technique et d’apaisement pour nos clients insatisfaits.

Christophe SESSIECQ, représentant UDPA a argumenté auprès d’ARCHITAS la problématique terrain :  par comparaison, les conventions offrent en moyenne des résultats meilleurs et sans frais supplémentaires alors que la Gestion Pilotée  et en particulier celle sur PIANO a présentée des sous-performances en 2021 et même des résultats négatifs en 2022. Un comble pour nos clients prudents !

En dehors des changements de supports sur les gestions pilotées qui vont s’opérer prochainement,      le groupe de travail décide de mettre à la disposition des conseillers des vidéos d’Architas.

Les vidéos seront examinées lors de la prochaine réunion. Après validation, ces vidéos seront accessibles aux conseillers AEP, libres à eux de les utiliser en clientèle.

L’UDPA est satisfaite de cette première action.

 

 

 

AXA poursuit sa distribution de dividendes :  c’est 73% de son résultat qui a été versé en dividendes le 6 mai 2022, soit 1,54 € par action!

Il s’agit du montant le plus haut depuis 10 ans, et c’est une progression de pratiquement 8 % par rapport à l’an dernier (en progression constante sauf en 2020 lié à la crise du Covid).

En comparaison, le budget d’augmentation (AI+AG) est seulement de 2,5 % pour 2022 à AXA France.

La progression cumulée sur 10 ans des dividendes est de 123 % contre en moyenne 19 % pour les salaires (AI+AG).