Les positionnements salariaux AXA France :   A quoi ça sert ?

L’UDPA a obtenu l’engagement de remettre à niveau tous les salaires   inférieurs au plancher AXA de votre classe. Si votre salaire annuel brut théorique, (en haut et au milieu de la feuille de paye) est inférieur, demandez le réajustement au plancher à votre CRH.

Le positionnement salarial est lié à la carrière : A mi-carrière par exemple, vous devriez vous situer autour de la moyenne de votre classe. Si votre salaire est inférieur alertez votre responsable sur la nécessité d’un rattrapage lors de la prochaine opération d’augmentation.

Attention au 9^ème décile : La DRH n’augmente plus les 10% de salariés les mieux payés de leur classe.

Renouer avec les augmentations implique un changement de classe.

Attention à la classe acquise, vous avez accepté un poste dans une classe inférieure. Votre salaire sera comparé à celui de vos collègues du nouveau poste et vous risquez d’être catalogué comme trop bien payé. Là encore un seul salut : retrouver une fonction à votre niveau de classe acquise.

Une révision s’impose !

Dans le contexte particulier de la pandémie, L’UDPA réitère sa demande de révision à la baisse des objectifs de l’ensemble des salariés d’AXA France, tous métiers confondus.

Malgré les engagements J.de Perreti, aucune révision des objectifs n’est annoncée malgré une année troublée par le confinement et les multiples contraintes opérationnelles engendrées par le confinement et les règles sanitaires appliquées depuis sa levée.

Nous demandons donc à la direction de prendre en compte les circonstances exceptionnelles entourant les tâches professionnelles depuis le mois de mars 2020,

Maintenir des montants de rémunérations variables à la hauteur des efforts engagés par les salariés pour continuer l’activité et conserver la qualité de service durant toute la période de confinement.

Toujours plus d’opacité !

Le bilan a été communiqué et un constat s’impose : plus élevée est la position hiérarchique, meilleur sera le taux d’atteinte. L’UDPA demande une réelle transparence dans le processus d’attribution des taux de variable

Statistiquement, un responsable reçoit un taux supérieur aux membres de son équipe. Cette situation interpelle puisque normalement leurs performances respectives sont profondément liées.

Tant que la fixation des objectifs et leur évaluation resteront basées sur des critères empreints de subjectivité, cette situation générera des frustrations.

Toujours moins !

L’UDPA constate aussi que la distribution des augmentations individuelles continue, comme pour les années précédentes, à aggraver les inégalités hommes / femmes.

Pour les cadres, les hommes ont reçu en moyenne 1943 € contre 1640 € pour les femmes :  c’est une différence de 18,5 % !

Pour les non-cadres, les hommes ont reçu en moyenne 1206 € contre 1172 €, c’est-à-dire 3 % de différence.

L’écart est moindre que chez les cadres car une partie de l’augmentation est constituée par l’augmentation générale, donc égale pour tous !

Malgré les bons résultats d’AXA France en 2019 et l’engagement des salariés en cette période particulière, il y a toujours moins d’augmentations. Par rapport à 2019, 39,5 % des cadres et 24,5 % des non-cadres ont été augmentés (contre 44,8 en 2019 et 29,5 en 2019).

Le discours de l’entreprise concernant les augmentations se focalise uniquement sur le niveau de l’inflation, oubliant que les augmentations sont là pour maintenir le niveau de vie des salariés, mais aussi reconnaitre leur travail et leur participation aux bons résultats de l’entreprise.

 

 

CSE Central du 31/08/2020 : la Direction ajuste le tir a partir du 01/09 suite aux signes de reprise de la pandémie

Distanciation sociale sur site

• Port du masque fourni par l’entreprise même sur le poste de travail sauf place assise au restaurant d’entreprise.
• Respect de la distance d’un mètre avec mise.
• Postes affectés à la journée dans les plateaux en Agile Working.

Organisation alternée au moins jusqu’à fin septembre 2020

• Equipes rouges et bleues alternées jusqu’au 30/09 pour moins de 50% d’occupation des sites.
• Ouverture des BIC (Bureau Inspection Commerciale les lundi, mercredi et jeudi.

Certificats d’isolement obtenus du médecin traitant

• Les salariés détenteurs d’un certificat d’isolement peuvent continuer le travail à distance.

L’UDPA a obtenu qu’il en soit de même pour les nouveaux certificats obtenus après le 31 août

L’UDPA limite la casse pour les salariés d’AXA France sur l’intéressement suite à la crise sanitaire du covid 19

L’insistance de l’UDPA a fini par payer, nous avons obtenu une séance de renégociation le 27 août 2020.

la Direction accepte d’aménager à la baisse les objectifs sur les résultats opérationnels, le CA IARD et l’APE (Annuel Premium Equivalent) des domaines santé, prévoyance et UC, individuels ou collectives.

Il s’agit des critères les plus en baisse dans les comptes AXA France du 1er semestre 2020.

Vous voulez des détails sur les nouvelles grilles de calcul de votre intéressement 2020 versé en 2021 ?

Contactez service.udpa@axa.fr

Le télétravail est plébiscité dans les enquêtes, de nombreux salariés français souhaitent le poursuivre ou augmenter le nombre de jour de pratique. L’UDPA demande à la direction d’AXA France d’ouvrir une renégociation de l’accord télétravail.

Pour l’UDPA, cet accord est un recul social et un signe évident de la défiance de la Direction envers ses salariés. L’UDPA demande à ce que soit revu :

• la souplesse de pose des jours de télétravail : suppression des règles sur l’encadrement des week-ends, de pose consécutive de jours pour laisser les équipes s’organiser,
• la situation des temps partiels, dont ceux bénéficiant d’une formule besoin familiaux,
• la possibilité de formules dérogatoires (fermeture Montauban, reconnaissance du statut de travailleur handicapé, distance domicile/travail…)
• la dotation dérogatoire au domicile de station d’accueil, souris, clavier et écran 22 pouces et la participation aux frais internet et charges de fonctionnement,

….

Si l’on ne regarde que la consommation électrique, un comparateur d’offres d’énergie estime que la hausse des factures d’électricité ou de gaz due au confinement et au télétravail pourrait être comprise entre 18 et 97 euros par mois, selon les foyers. D’autres coûts sont à ajouter entre la consommation d’eau, le temps de préparation des repas, l’utilisation de la box …

Par contre, coté entreprises, le télétravail est bien vu, entre autres, comme une source de gains.

On trouve sur internet des informations sur des simulateurs des gains liés à la mise en place du télétravail.

L’UDPA demande à AXA France de chiffrer les économies réalisées pendant la période du confinement sur les frais généraux (admissions cantine, sites fermés…).

Face aux demandes répétées de l’UDPA, AXA France a fini par accorder la possibilité de fournir des écrans supplémentaires.

Sinon, le télétravail est encadré par les articles L.1222-9 et suivants  du code du travail, mais aussi par l’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 (étendu par l’arrêté du 15 juin 2006).

L’ANI prévoit que «  L’employeur prend en charge, dans tous les cas, les coûts directement engendrés par ce travail, en particulier ceux liés aux communications. » art 3.

L’ANI s’applique à l’ensemble des employeurs relevant d’une fédération adhérente de l’une des 3 organisations patronales (Medef, CGPME et UPA) signataires, sauf si un accord collectif d’entreprise sur le télétravail a été conclu. En effet, en raison de la primauté de l’accord d’entreprise sur les accords de branche et les ANI, un accord collectif peut déroger à l’ANI et l’écarter.

Hélas, un accord d’entreprise moins-disant a été signé par 2 organisations syndicales majoritaires à AXA France.

Le portable n’a pas été conçu pour les personnes qui travaillent longtemps sur leur ordinateur. Il est destiné aux salariés amenés à se déplacer souvent avec leur ordinateur et, idéalement, ne doit pas être utilisé plus de 2 heures consécutives sans accessoires.

Les aménagements conseillés pour son utilisation sont:

• écran externe ou à défaut pour les portables équipés d’un écran de qualité et de taille suffisante, un support pour ordinateur portable, permettant de surélever l’écran à hauteur des yeux,
• clavier et souris séparés,
• station d’accueil pour brancher en permanence les équipements nécessaires,
• repose poignet.

Et bien sûr, il est important d’avoir un plan de travail à la bonne hauteur, avec un siège permettant un réglage en hauteur, un dossier inclinable pour permettre d’avoir le dos légèrement penché vers l’arrière et, si nécessaire, un repose pieds.

(fiche INRS ed924)

N’oubliez pas :  Faites des pauses, 15 minutes toutes les 2 heures de travail sur écran sont recommandées. Levez vous régulièrement et faites quelques pas. Bougez !  Aucune posture n’est bonne si elle est prolongée …

N’oubliez pas non plus, le télétravail, c’est 7h17 par jour !