Égalité professionnelle, L’homme reste plus égal que la femme à AXA France !
La Direction semble avoir pris conscience de la nécessité de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes.
Depuis la loi de 2001, introduisant l’obligation de négocier sur la question de l’égalité professionnelle dans les entreprises, l’UDPA a constaté avec satisfaction, la mise en place d’un accord sur l’égalité professionnelle au sein d’AXA France.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a renforcé la contrainte pesant sur les entreprises en terme d’égalité Homme/ Femme. Une nouvelle démonstration qu’une bonne loi est plus efficace qu’un dialogue social laissé au bon vouloir d’une Direction.
