Voici la déclaration de l’UDPA au CSE Central du 4 novembre concernant le personnel commercial : « La Direction de la Distribution vient une nouvelle fois de saluer l’exemplarité des réseaux commerciaux, avec des résultats qui effacent les conséquences du 1er confinement. Un nouveau confinement vient d’être mis en place par le gouvernement pour tenter d’endiguer cette 2ème vague d’une toute autre ampleur que la 1ère. A la stupeur des commerciaux et itinérants, AXA brave la distanciation sociale et pour l’UDPA s’en est trop: NON le commercial ou l’itinérant n’est pas un guichet ambulant qui sous couvert d’une activité essentielle peut se déplacer dans l’angoisse partout sur le territoire. NON les contraintes budgétaires d’AXA ne sauraient à elles seules justifier une animation commerciale de fin d’année inadaptée dans cette crise sanitaire. NON le pseudo volontariat ne peut être la règle d’une Entreprise qui prétextant le service aux clients, au demeurant parfaitement assumé au printemps dernier, n’a d’autre but que l’atteinte Des objectifs des différentes Directions. Pour l’UDPA, la responsabilité de l’employeur vis-à-vis de ses salariés est engagée et sa propre campagne de prévention est là pour témoigner de ses exigences. »
Auteur/autrice : sylvaine
Transfert CET vers PERECO
Jusqu’au au 31 octobre 2020, vous avez la possibilité de transférer des jours de votre Compte Epargne Temps (CET) dans le PERECO (ex-PERCO).
Dans la limite annuelle de 10 jours, vous pouvez transférer dans le PERECO des Congés Payés, des Jours de Repos ou des jours du CET.
Ce transfert est exonéré d’impôt sur le revenu et de certaines charges sociales salariales.
Par contre, les sommes ainsi transférées sont assujetties à la CSG et à la CRDS.
Comme le prévoit l’accord signé par l’UDPA, le montant brut valorisé dans le cadre de ce transfert sera abondé de 15% par l’Entreprise.
L’opération de transfert du CET dans le PERECO sera effective et visible sur votre bulletin de paie de novembre 2020 et sera sans incidence sur le montant de votre paie habituelle.
Des questions ? Contactez-nous !
Égalité professionnelle, L’homme reste plus égal que la femme à AXA France !
La Direction semble avoir pris conscience de la nécessité de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes.
Depuis la loi de 2001, introduisant l’obligation de négocier sur la question de l’égalité professionnelle dans les entreprises, l’UDPA a constaté avec satisfaction, la mise en place d’un accord sur l’égalité professionnelle au sein d’AXA France.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a renforcé la contrainte pesant sur les entreprises en terme d’égalité Homme/ Femme. Une nouvelle démonstration qu’une bonne loi est plus efficace qu’un dialogue social laissé au bon vouloir d’une Direction.
AXA Partenaires : manque d’effectifs
La compétence de nos collègues conseillers AXA Partenaires est reconnue ; pourtant la qualité de service aux « clients salariés AXA » reste insuffisante en raison d’une charge de travail excessive engendrant une dégradation du taux de décroché.
Avec un effectif de 65 salariés en CDI pour un portefeuille de 140 000 contrats et 40 000 clients c’est mission impossible ! Pour tenter de colmater les brèches, la direction use et abuse du recours aux CDD et alternants qui représentent 17% de l’effectif total.
Pour l’UDPA, les renforts prévus sont insuffisants, surtout que la pyramide des âges nécessiterait d’anticiper les remplacements.
Sur le téléphone : Sous la pression de l’UDPA, la Direction reconnait que les permanences actuelles ne sont pas adaptées. Elle a proposé une nouvelle organisation respectant mieux les plages de l’horaire mobile et avec des temps de gestion des dossiers dans la journée de téléphone.
Sur le plan de l’organisation du travail : la Direction envisage, pour améliorer les performances commerciales, de passer d’une gestion collective des demandes de souscription à une gestion individuelle.
Sur la confidentialité du portefeuille d’AXA Partenaire : les données personnelles des clients salariés sur la prévoyance, la santé et l’épargne doivent être préservées ! L’UDPA s’inquiète de la préservation de cette confidentialité en raison du prochain déménagement en Agile Working sur un plateau des Terrasses dont AXA Partenaires ne sera pas l’unique occupant.
L’UDPA restera vigilante concernant les conséquences de ces projets tant pour les « salariés clients » que pour les conseillers d’AXA Partenaire.
Jours de pont 2021 AXA France
- vendredi 14 mai
- vendredi 12 novembre
- vendredi 24 décembre
- vendredi 31 décembre
Les « + » de l’UDPA
L’UDPA organise régulièrement pour ses sympathisants des sessions d’information sur des thématiques touchant les salariés d’AXA France.
La prochaine séance programmée le 12 novembre de 12h à 13h sera consacrée aux divers entretiens professionnels auxquels sont confrontés les salariés et se déroulera en distanciel.
Le nombre de connexions simultanées étant limité par session, inscrivez-vous rapidement en envoyant un message à l’adresse « service.udpa@axa.fr ».
AXA France, Employeur responsable ?
Marie-Laure Marchand
Coordinatrice Syndicale Nationale Adjointe
Elue du CSEC AXA France
La Direction a autorisé la réinstauration du badgeage, afin que les efforts des salariés ne soient pas que du travail dissimulé.
Mais en parallèle, avec une défiance étonnante, la Direction supprime la flexibilité horaire permettant aux salariés d’éviter l’affluence dans les transports.
Les recommandations des autorités, ainsi que la prévention chère à toute entreprise responsable, devraient inciter la Direction à autoriser les horaires décalés aux salariés badgeants.
La Direction manifesterait ainsi concrètement l’Intérêt qu’elle porte à la santé des salariés.
« Easy AXA » France
Au service de la réduction des frais généraux
L’UDPA redoute dans la démarche « Easy AXA » des gains financiers mesurables mais inavouables.
La démarche « Easy AXA » prétend avec l’alibi de la simplification de « supprimer les tâches dites non essentielles » et « adapter les chaînes hiérarchiques ». Programme aussi vaste que flou !
Dans le pseudo bilan d’étape présenté en Comité Social et Economique Central de septembre, la Direction se révèle incapable d’identifier les bénéfices concrets apportés par les actions déjà conduites dans la cadre « Easy AXA » en prétendant qu’il s’agit d’améliorations d’organisations n’apportant pas de gains mesurables mais des avantages immatériels.
Pourtant, de mémoire de salarié, la Direction d’AXA France n’a jamais mené d’actions internes autres que celles ayant pour objectifs d’augmenter les profits, réduire les risques juridiques et améliorer la réputation externe de l’Entreprise !
Derrière le jargon habituel constitué par les expressions toutes faites telles que « supprimer les tâches non essentielles » ou « adapter les chaînes hiérarchiques », se cache la disparition de postes à tous niveaux, managers et membres d’équipe. Ces suppressions engendreront nécessairement un surplus de travail pour les salariés conservant leurs activités. Merci « Easy AXA »!
Retour au badgeage dans AXA France
Le chantage vis-à-vis des salariés badgeants
La Direction rétabli la possibilité de badgeage, mais ne lève pas l’obligation de respecter les plages fixes….
Ceux qui badgent ne pourront plus bénéficier de la possibilité de décaler leurs horaires de travail quand ils viennent sur site.
L’UDPA s’interroge, la Direction d’AXA, employeur responsable, peut donc ignorer les préconisations du gouvernement et des préfets à étaler les déplacements dans la journée ?
L’UDPA demande à la Direction d’AXA de lever les contraintes liées aux plages fixes pour les salariés badgeants.
Feuille de paie dématérialisée par défaut à AXA France
Que le groupe AXA fasse des économies sur l’expédition à domicile des feuilles de paye, pourquoi pas ! Mais le procédé qui consiste à considérer que le défaut de réponse à un mail emporte le consentement éclairé du salarié pour la dématérialisation de ses bulletins de paie est des plus discutable avec la multitude de mails reçus au quotidien. L’interdiction d’accès au coffre-fort avec le PC professionnel pour raisons de sécurité nous interpelle également quant à la sécurité de nos données de paie…