L’UDPA POSE LA QUESTION : À quoi sert le Pulse ?
Pourquoi sonder les salariés tous les 6 mois pour ne rien changer ?
Pour l’UDPA, le Pulse est un outil de communication et non de progrès social !
L’UDPA toujours soucieuse de l’égalité entre les Hommes et les Femmes a interpellé la Direction sur les écarts de
promotion dans cette Direction, écarts qui se creusent depuis quelques années. Par exemple en 2020, il y
avait 15,9 % d’hommes et 15,1 % de femmes promus,
contre 16,2 % d’hommes et 8,5 % de femmes en 2024 !
L’UDPA constate donc qu’en 2024, les femmes classes 5 ont eu deux fois moins de chances que les hommes d’évoluer en classe 6. L’UDPA suit ce dossier depuis juillet 2025 et considère que les explications données sont pour le moment peu convaincantes.
« Your Voice Matters ? Votre avis compte t-il vraiment ? »
Depuis des années, la direction nous sollicite régulièrement via les enquêtes, SCOPE hier, PULSE aujourd’hui, censées « prendre le pouls » des salariés.
Sur le principe, l’initiative pourrait être utile. Dans les faits, elle ne produit aucun changement concret.
Les résultats s’accumulent, les constats sont connus, mais aucun plan d’action permettant de s’attaquer aux causes n’est mis en œuvre.
Les mêmes alertes remontent d’une enquête à l’autre, sans amélioration des conditions de travail. Cette répétition sans suite donne le sentiment que ces enquêtes servent davantage à cocher une case qu’à répondre aux difficultés réelles du terrain.
De plus, l’utilisation des résultats à un niveau global du groupe AXA accentue la déconnexion avec le quotidien des salariés. Les questions sont souvent éloignées de la réalité du travail, des contraintes locales et des problématiques spécifiques aux équipes.
