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Contrat prévoyance santé – L’UDPA a accepté l’augmentation de cotisation des salariés pour leur contrat Santé afin d’en garantir la pérennité.

Pendant de nombreuses années, les salariés (et les employeurs) dépendant de la convention de l’assurance n’ont payé que 70% du coût réel de leur mutuelle santé, le complément étant pris sur les importantes réserves.
En 2023, les réserves ne sont plus suffisantes pour maintenir le contrat à l’équilibre, d’autant plus que les frais de santé augmentent globalement. La direction et les partenaires sociaux valident un rétablissement de la cotisation pleine c’est-à-dire au taux contractuel: les salariés voient évoluer leur taux d’appel de cotisation qui passe à 100% de leur quote-part contractuelle sur leur mutuelle.
Fin 2024, l’assureur alerte les partenaires sociaux sur la persistance du déficit causé par l’augmentation des coûts notamment l’optique et en dentaire, avec l’augmentation des arrêts maladie et surtout les désengagements successifs de la Sécurité Sociale.

Les cotisations augmenteront de 10% à partir du mois de mai 2025

Face à la hausse de tarif de notre mutuelle proposée par la direction, l’UDPA a exigé:

Un pilotage au plus juste de cette augmentation pour garantir l’équilibre du contrat, mais pas plus (donc sans cotisations supplémentaires pour reconstituer les réserves telles qu’elles existaient il y a une dizaine d’années).
Le lancement d’une étude sur l’augmentation des arrêts de travail dans toutes les entités d’AXA en France.
Le lancement d’ateliers en 2026 pour travailler sur les garanties du contrat : certains types de remboursement pouvant certainement être rééquilibrés.

Pour exemple, l’augmentation représente pour les salariés d’AXA France:

Environ 17 euros annuel pour un salaire de 30 k€, soit environ 1 € par mois
Environ 30 euros annuel pour un salaire de 50 k€, soit environ 2,5 € par mois
Environ 50 euros annuel pour un salaire de 80 k€, soit environ 4 € par mois

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