Absentéisme : L’édition 2025 du datascope constate la poursuite de la hausse de l’absentéisme* qui passe à 4,5%

Le Datascope analyse des données issues du portefeuille client d’AXA france : tous nos assurés couverts en protection sociale complémentaire, soit 15% de la population salariée française.

Le constat est une augmentation des arrêts de 41 % en 5 ans, avec un allongement de la durée qui concerne principalement :

les cadres : + 9% en un an, portée par la hausse de la fréquence de leurs arrêts de travail. Sur cinq ans, leur absentéisme a progressé de 50%,
les femmes : + 8 % et l’écart se creuse entre leur taux d’absentéisme et celui des hommes,
les séniors (+ de 55 ans) : +7% en un an.

Les troubles musculosquelettiques sont maintenant en seconde position pour les causes d’arrêts.

Les troubles psychologiques sont la première cause des arrêts de longue durée, sur des salariés de plus en plus jeunes.

*Taux d’absentéisme : nombre de jours d’inactivité divisé par le nombre total de jours calendaires (hors maternité, paternité, adoption) sur une période donnée.

Diane Deperrois déclare « il est donc urgent de développer la prévention en première ligne pour lutter contre le fléau de l’absentéisme». Pour l’UDPA, cette déclaration est à mettre en action dans AXA France.

L’UDPA réitère sa demande d’avoir une présentation du Datascope sur la population représentée par les salariés d’AXA France.

En se basant sur le rapport de la médecine du travail pour 2024, récemment présenté à vos élus (Service de santé groupe Ile de France qui couvre environ 11 000 salariés), l’UDPA constate les mêmes tendances :

-augmentation des scores « Echelle de mesure du stress perçu » (PSS) qui devient supérieur au Benchmark, et en général, augmentation de tous les indicateurs RPS (Risques Psychosociaux) : score anxiété, dépression,

-analyse du psychologue du service de santé qui remarque que la problématique «intensité et temps de travail» (projets complexes, charge de travail intense..) reste le premier motif d’orientation,

-conclusion du rapport qui mentionne : « Pathologies principalement prises en charge et suivies par le service : « Santé mentale » et ajoute : « ressource psychologue insuffisante pour le service ».

L’UDPA rappelle qu’il est de la responsabilité de l’employeur de veiller à la santé des salariés. Les actions doivent être prioritairement des actions de préventions primaire. Typiquement, l’organisation du travail est en cause dans les problèmes de charges de travail, charge mentale … et cette organisation du travail est à la main de l’employeur.