Evolution au 1er janvier 2025 des Périodes d’adaptation
Il reste des « cas contraires » qui ne sont pas conformes aux périodes d’essai actuellement inscrites dans la Convention Collective
L’accord groupe du 28/06/1999 sur les Classifications prévoit des périodes d’adaptations en cas d’évolution professionnelle. Depuis le 1er janvier, la période d’adaptation a été supprimée pour une promotion sur un poste déjà occupé par le salarié.
L’UDPA salue cette décision. Il était temps !
L’UDPA demande que la période d’adaptation, prévue à l’article 6.2 de l’accord RSG sur les Classifications, soit revue dans sa globalité.
Pour l’UDPA, il paraît inconcevable de prévoir une période d’adaptation dans le cadre d’évolution professionnelle en interne supérieure à la durée de la période d’essai en cas d’embauche.
(l’accord prévoit par exemple une période d’adaptation de 12 mois pour les cadres et 6 pour les non-cadres alors que notre convention collective limite cette durée à 4 mois pour les cadres et 2 mois pour les non-cadres, renouvelable 1 fois seulement).
Pour l’UDPA, la durée de la période d’adaptation doit être au maximum égale à celle qui est prévue pour la période d’essai.
