Quelles seront les bonnes résolutions d’AXA France en 2025 ?
Pour cette nouvelle année qui commence, AXA France prendra-t-elle enfin la mesure des préoccupations quotidiennes de ses salariés ?
La négociation sur les salaires a été pour le moins décevante. Pourtant de nombreux signaux s’allument dans la société française, et les salariés d’AXA France n’y échappent pas.
La Banque de France observe une augmentation du surendettement en 2024 avec une hausse de 10,8 % des dépôts de dossiers par rapport à 2023.
Selon une étude menée par le comparateur Les furets avec CSA Research, 22 % des Français sont à découvert chaque mois à partir du 16. Il y a un an, « le jour moyen était le 17 du mois ».
Est disponible aussi sur le site de l’association de consommateurs « Que Choisir » la démonstration que l’augmentation des prix des produits de grande consommation (alimentation, hygiène-beauté, entretien …) est bien supérieure aux données officielles et que l’inflation serait en partie décorrélée de toute réalité économique
Une autre des préoccupations majeures des salariés concerne le télétravail.
Le signal envoyé par la Direction avec le dernier accord TLT (non signé par l’UDPA) est très mal vécu.
Cette inquiétude face au durcissement des règles du télétravail est visible sur le dernier Pulse : 10 % des verbatims concernent ce thème. Cela est certainement aggravé par le zèle de certains managers à exiger 3 jours de présence hebdomadaire sur site pour leurs équipes.
Un autre sujet de plainte des salariés que l’on retrouve aussi dans les verbatims du Pulse concerne encore et toujours la charge de travail.
L’UDPA est très sensible à vos préoccupations et elle poursuivra avec pugnacité ses actions en 2025, pour défendre vos intérêts et toujours à vos côtés.
