Accord salaire AXA France : L’UDPA n’engagera pas sa responsabilité en signant cet accord.
Deuxième et dernière séance de négociation
LA DIRECTION DEVOILE SA COPIE FINALE :
L’UDPA JUGE L’ENVELOPPE GLOBALE DE 2,3% TOUJOURS INSUFFISANTE
AXA peut mieux faire !
L’UDPA n’engagera pas sa responsabilité en signant cet accord.
Et maintenant, que se passe t’il en cas de non-signature ?
Pour qu’un accord d’entreprise soit valide, il doit être signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentant plus de 50 % des suffrages.
Si cet accord n’est pas signé par les organisations syndicales, l’employeur de référence AXA France menace de mettre en place une Décision Unilatérale de l’Employeur punitive qui sera moins-disante que ses propositions de négociation.
La Direction menace même de supprimer totalement dans l’avenir les augmentations générales pour les cadres.
L’UDPA rappelle que ces choix seraient uniquement de la responsabilité de la Direction.
Pour rappel :
| SALAIRE DES DIRIGEANTS
En 2024, on apprend dans la presse que directeur général d’Axa est mieux payé que les patrons de banques françaises.
Avec 6,47 millions d’euros, Thomas Buberl occupe la première marche du podium des rémunérations accordées au titre de 2023 (source dans le document d’enregistrement universel).
Sa rémunération aurait progressé de 21% principalement grâce à ses actions de performances |
DIVIDENDES
En 2024, le dividende était de 1,98, contre 1,70 en 2023, soit 16 % d’augmentation.
Entre 2012 et 2024, il est passé de 0,69 à 1,98 soit 2,8 fois plus … |
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RACHAT D’ACTIONS
En 2024, c’est 1,8 milliards d’€ d’actions rachetés et 1,1 milliards d’€ en 2023 ! |
