Deuxième et dernière séance de négociation AXA FRANCE DEVOILE SA COPIE FINALE
L’UDPA JUGE L’ENVELOPPE GLOBALE DE 2,3% TOUJOURS INSUFFISANTE
L’UDPA rappelle ses exigences :
- maintien d’une enveloppe d’Augmentation Générale (AG) pour toutes les classes, sans exception, en vue de compenser la perte de pouvoir d’achat de ces 2 dernières années,
- obtention d’un budget permettant des augmentations générales et individuelles d’un niveau satisfaisant au regard des résultats exceptionnels de l’Entreprise.
- l’UDPA, considérant que le raisonnement par classe n’a plus vraiment de sens, demande aussi qu’une réflexion d’AG par tranche de salaire soit menée, pour apporter plus d’équité.
Ce que propose la Direction d ’AXA France :
- Non-cadres : AG de 1,3% avec un minimum de 470€, et AI de 1%
- Réévaluation de la PPEI
- Cadres classe 5 : AG de 0,7 % sans plafond avec un minimum de 300€ et 1,6 % d’AI
- Cadres classe 6 : 0,3 % d’AG et 2 % AI
- Cadres classe 7 : pas d’AG et AI 2,3 %
- Les CRV indexés de 2,3 %
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AXA peut mieux faire !
L’UDPA n’engagera pas sa responsabilité en signant cet accord.
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Et maintenant, que se passe t’il en cas de non-signature ?
Pour qu’un accord d’entreprise soit valide, il doit être signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentant plus de 50 % des suffrages.
Si cet accord n’est pas signé par les organisations syndicales, l’employeur de référence AXA France menace de mettre en place une Décision Unilatérale de l’Employeur punitive qui sera moins-disante que ses propositions de négociation.
La Direction menace même de supprimer totalement dans l’avenir les augmentations générales pour les cadres.
L’UDPA rappelle que ces choix seraient uniquement de la responsabilité de la Direction.
