Les lignes rouges de l’UDPA pour la Négociation salaires
Voici les exigences de l’UDPA, considérées comme des lignes rouges dont la Direction devra tenir compte :
- Le maintien d’une enveloppe AG (Augmentation Générale), pour toutes les classes sans exception, permettant de compenser l’inflation de ces 2 dernières années.
- Obtenir un budget qui permette le maintien d’augmentations générales et individuelles à un niveau satisfaisant au regard des résultats exceptionnels de l’Entreprise.
Par ailleurs, l’UDPA a proposé à la direction de ne plus raisonner pour les AG (Augmentation Générale) par des % d’augmentation différenciés par classe mais par tranche de salaire
L’UDPA fait le constat de la réduction du nombre de classes réellement existantes dans l’entreprise.
90 % des salariés CDI sont concentrés sur 3 classes (4-5-6) et si on regarde sur les classes 5 et 6, c’est 75 % des salariés CDI.
Mais au sein de ces classes, existent de grandes variabilités de salaires…
Pour l’UDPA, le raisonnement par classe n’a plus vraiment de sens, mais celui par tranche de salaire pourrait apporter plus d’équité dans les AG.
L’UDPA demande à la Direction d’étudier cette proposition et de définir les tranches qui seraient les plus à même de permettre l’amélioration de l’équité.
