Le manager et en particulier le manager de proximité, la pierre angulaire de l’édifice AXA France, mis à toutes les sauces et à toutes les contributions …

La Direction a présenté au CSE Central une énième académie nommée AXA Manager Academy, nouveau programme groupe, customisé par AXA France, pour coacher les managers à accompagner le plan 2024-2026.
L’UDPA s’interroge, comment avec deux fois deux heures en classe virtuelle va-t-on sérieusement former les Managers ?
Quels sont les objectifs pédagogiques de ce programme ?
Bien sûr, aucun temps sacralisé pour assister aux classes virtuelles et/ou accéder aux boîtes à outils de chaque thématique.
L’UDPA le constate, aussi pour cette population, que les moyens ne sont aucunement à hauteur de l’ambition et du poids des responsabilités confiées.
Lors de la négociation de la GEPP (accord sur Gestion des emplois et des parcours professionnel), l’UDPA avait demandé la définition des missions du manager, ses leviers et moyens à disposition, mais l’entreprise se garde bien d’y répondre.
Les managers de proximité sont soumis à des attentes très fortes et parfois contradictoires.
Pourtant, pour l’UDPA, la fonction est noble et essentielle mais les objectifs et moyens doivent être clairs et transparents sous peine de voir la pyramide organisationnelle vacillée et aucun programme pédagogique ne pourra la consolider.