Mesure salariales 2024 à AXA France
Toujours des écarts en défaveur des femmes alors que le budget dédié à la correction des écarts injustifiés a été supprimé par la Direction d’AXA
L’UDPA est soucieuse de l’égalité et a de nouveau interpellé la Direction : comme les années précédentes, les femmes cadres sont :
- Plus nombreuses à être augmentées que les hommes en proportion,
- Mais pour un taux moyen inférieur 3.74 % contre 3.83%
- Et pour un montant inférieur aussi 1953 € contre 2156 €, soit en moyenne 203 € de moins
Au niveau des non-cadres :
- là aussi, plus nombreuses à être augmentées que les hommes en proportion,
- Mais pour un taux d’augmentation égal,
- Et avec un montant légèrement plus élevé pour les hommes de 6€ ce qui signifie que les salaires des hommes sont plus hauts alors que l’on sait que l’ancienneté moyenne des femmes est plus élevée de plusieurs années.
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| L’UDPA fait le même constat au niveau des primes : |
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La Direction présente un nouvel indicateur des augmentations pour les plus et moins de 50 ans.
Pour l’UDPA, il aurait été intéressant d’ajouter les montants d’augmentations moyens pour les 2 populations.
Cet indicateur confirme que pour le plus de 50 ans, les augmentations sont plus rares que pour le reste de la population, et plus faibles en taux. L’audace n’a pas d’âge n’est encore qu’un slogan. |
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