Remettons l’humain au centre d’AXA France.
La renégociation des accords Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT) va bientôt s’ouvrir. Pour l’UDPA, c’est une occasion pour l’entreprise de nous entendre et de remettre enfin de l’humain dans son fonctionnement.
Le parcours sans couture tant vanté pour le client, l’UDPA le réclame pour les salariés d’AXA France : un parcours professionnel humain qui passe par la confiance et des échanges nourris entre salariés, hiérarchie et/ou RH.
Les outils ne peuvent être la solution à tout.
A chaque étape de la vie professionnelle, de l’embauche à la retraite, les salariés doivent avoir des réponses à leurs questions, et doivent pouvoir s’exprimer librement.
L’ouverture de cette négociation doit aussi être l’occasion de mettre en place des mesures efficaces pour lutter contre les risques professionnels
C’est un enjeu majeur, et pour l’UDPA, l’alimentation du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (RPS)) par AXA ne répond pas à la réglementation (R4121-1 du code du travail *). Ce DUERP est pourtant le moyen d’identifier et de documenter les risques professionnels.
On constate que les réorganisations et les outils n’y sont jamais évalués en termes de RPS (voir par exemple notre article sur la réorganisation d’AXA Santé Collectives).
Cette négociation QVCT doit aboutir à une vraie politique préventive en particulier (mais pas seulement) autour de la charge de travail, au-delà des effets de pur affichage.
| Pierre Clerc
Élu CSE AIP ERPI |
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*R.4121-1 : « L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques ».
