Restitution de l’enquête inclusion AXA
Pour l’UDPA, beaucoup d’auto-satisfaction, mais peu de transparence et peu d’actions concrètes
L’enquête Inclusion de septembre 2023 a donné lieu à un bilan présenté au CSE Central de novembre.
L’UDPA a dénoncé le manque de d’informations fournies aux élus. Pas de détail par directions, ni par régions, absence de l’exhaustivité des verbatims.
L’expert du CSE Central qui a accès à l’ensemble des informations, a permis de montrer que 91 %
des répondants se sentent inclus et acceptés comme ils sont, mais qu’en même temps 71% ne pensent pas avoir d’égales chances de réussir, c’est-à-dire presque un tiers des répondants !
7% des répondants déclarent même avoir subi des comportements non-inclusifs dans les 12 derniers mois et se sont principalement l’âge, l’origine, et le genre qui en seraient la source.
37% des verbatims exprimeraient des feedbacks positifs, mais aucun détail n’est donné sur les 63 % restants ! L’expert du CSE Central a fourni un focus éclairant sur le cas des plus de 50 ans qui représentent plus de 43 % de l’effectif PA.
Il constate que les indicateurs de promotion et de mobilité PA se dégradent à partir de 50 ans, ainsi que la politique salariale.
Dans les faits, le taux recrutement externe de candidats de plus de 50 ans est très faible. Il était de 4,1 % des recrutements externes (hors mobilité groupe ) en 2022.
La campagne « l’audace n’a pas d’âge » qui pourtant porte sur cet item « On recherche un candidat jeune et dynamique pour ce poste » laisse l’UDPA dubitative.
