Forfait Mobilité Durable, il n’y a pas de petite radinerie …
La campagne d’adhésion au forfait Mobilité durable (FMD) se déroulera en février – mars 2023.
L’accord 2023 proposé par la direction n’ayant pas reçu de signature majoritaire, il a été remplacé par un « engagement unilatéral de l’employeur » …
On aurait pu espérer qu’à minima, l’employeur « de référence » reprenne les termes qui avaient été négociés dans l’accord 2023 et signés par 2 syndicats …
Mais, non ! L’entreprise n’est pas à une mesquinerie près :
- elle a conservé le montant annuel de l’accord 2022, soit 400€, alors que 500 € avaient été négociés dans l’accord 2023 (et que la loi autorise jusqu’à 800€ …),
- l’engagement unilatéral de l’employeur ne prenant effet qu’au 1er avril 2023, l’entreprise va calculer un prorata temporis sur ce plafond de 400 € à partir du 1 avril, au lieu de proposer un effet rétroactif à partir du début de l’année.
