Toujours plus de travail !
Pour toujours moins d’effectifs !
Pour une rémunération qui stagne !
Le rythme de travail est ressenti comme intense pour beaucoup et cela augmente. Depuis 2019, l’expert indépendant du CSE Central note que « les exigences cognitives et le rythme de travail sont deux contraintes très fortes pour les salariés de l’entreprise ».
La majoration de l’Indemnité de départ à la retraite a boosté les départs non programmés et plonge des secteurs entiers dans la détresse, alors qu’ils étaient déjà en flux hyper tendus.
L’ajout de formations obligatoires, de l’avancement de l’entretien d’évaluation de la performance sur la période de décembre à janvier et les congés de fin d’année mettent les mois de décembre et janvier en risque.
Axa France recrute, dixit la Direction, mais l’UDPA constate qu’elle favorise certains secteurs au détriment d‘un grand nombre d’autres. Le turn-over et les mobilités aggravent la situation.
A quand des indicateurs fiables de suivi de la charge de travail dans tous les services ?
Ce n’est certainement pas l’appréciation de la charge de travail figurant dans l’entretien d’évaluation qui peut y suffire !
| Sophie Dumas
Membre du CSE ASC |
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