Quels métiers demain chez AXA France

Voici en synthèse la vision de la direction sur les des Métiers en croissance et décroissance d’ici 2023, c’est-à-dire une vision de seulement un an et demi !

On constate que dans la projection de la Direction, 15 % des emplois types représentant 10,5 % des effectifs d’AXA France seraient en décroissance, 56 % des emplois types soit 60 % des effectifs seraient stables et 27 % des emplois types soit 26 % des effectifs seraient en croissance.

Si on se penche sur l’évolution des compétences qui sera nécessaire, c’est 53 % des emplois types qui connaitraient un fort impact en termes de compétences : c’est-à-dire 48 % des effectifs ! Et cela à un horizon de  1 an et demi seulement !

Pour accompagner ce mouvement, la direction envisage 3 axes :

  • renforcement du taux de mobilité (qui serait un facteur d’employabilité).
  • Poursuite de la réduction du nombre de niveaux hiérarchiques.

Création de filières d’expertise sur les métiers cœurs comme l’Actuariat et la Souscription ainsi que l’IT, la progression ne devant plus forcément être liée à un rôle managérial.

Prévisions d’évolution quantitatives des emplois types et des effectifs
En part par familles de métiers

En part des effectifs

 

Intensité de la transformation en termes d’impacts sur les compétences
En part par familles de métiers

En part des effectifs

 

 

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