| Climate Academy
70% de collaborateurs certifiés
L’entreprise y voit une belle preuve d’engagement en faveur du Climat.
Soit ! Mais cette formation est obligatoire, et nous avons eu dans les services de multiples relances de la part du management pour la réaliser avant fin mars!
L’UDPA le regrette, cette formation a remplacé la formation obligatoire pour les managers sur les « Risques Psycho-Sociaux », formation certes moins « vendeuse » en termes de communication institutionnelle. |
Votre santé
au cœur des préoccupations d’AXA
L’UDPA regrette que l’entreprise ne soit pas plus dans la prévention au poste de travail.
Un exemple parmi d’autres : depuis le début de la mise en place de l’Agile Working, l’UDPA n’a eu de cesse de réclamer des bureaux réglables en hauteur à la main du salarié qui s’y installe (un bureau dont la hauteur n’est pas adaptée à la taille de celui qui l’utilise favorise le mal de dos).
Refus constant de la Direction pour des raisons de coûts alors que cela permettrait de limiter les troubles musculosquelettiques et les coûts déportés vers le système de santé, ne serions-nous pas assureur ? |
| Atout Cœur
Bilan d’une année historique pour AXA !
L’entreprise se félicite sur AXA Live du nombre de bénévoles engagés, 4556 en 2021.
Pour l’UDPA, l’objectif des actions de cette association sont estimables et utiles.
Ce que l’UDPA dénonce, c’est l’adhésion à l’association imposée aux salariés lors de la participation à des activités d’équipe et de pléinière.
Pour l’UDPA, l’adhésion à des valeurs, à des actions caritatives ou d’entre-aides ne peut être le résultat que d’un choix individuel et privé et non imposée dans le cadre du fonctionnement d’un service. |
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