Que devient la liberté de ne pas télétravailler ?
La direction l’affirme au fil des présentations, le télétravail ne sera pas obligatoire. Mais la pratique d’un 100 % sur site sera-t-elle réaliste et confortable ?
L’UDPA en doute !
En illustration quelques verbatims de la direction:
- « Avec la mise en place d’un mode de travail hybride, la venue sur site va rimer avec travail collaboratif. »
- « La situation hybride devient le standard de travail. »
- « Le site constitue un point d’ancrage, de ralliement où l’on vient ressourcer son collectif, faire des événements. »
La suppression progressive des espaces silences lors de l’aménagement des plateaux pour le Smart Working ne favorisera pas le travail individuel et de concentration. Les espaces dédiés sont réduits et ne permettent plus une organisation personnelle sur site. |
Que recouvre le concept d’autonomie ?
Pour l’UDPA, certains propos de la direction interrogent.
Les mots «Autonomie» «Agilité» «Culture entrepreneuriale» «Responsabilité du résultat » sont utilisés.
L’UDPA s’inquiète d’une autonomie sous forte contrainte de résultats et de productivité.
L’UDPA pointe le risque de sur-responsabilisation. |
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Quid des gains liés au Smart Working ?
Abordé dans un seul dossier, en octobre 2021, sur le projet d’implantation du site de Strasbourg en Smart Working, vos élus apprennent que l’un des objectifs serait de « Réinvestir au service du client les gains réalisés sur l’optimisation des espaces ».
Mais la forme de ce réinvestissement n’est explicitée nulle part ! |