L’UDPA plébiscite le télétravail depuis des années en exigeant une souplesse d’organisation pour chacun
une confiance de l’entreprise envers les « badgeants » et une équité de traitements, entre autres pour la participation aux repas entre ceux qui ont un restaurant d’entreprise et ceux qui n’en ont pas et bénéficient de tickets restaurant.
Le nouvel avenant est une victoire, le résultat de la persévérance des élus UDPA.
L’UDPA est convaincue que le télétravail est une organisation pertinente pour les salariés et gagnante financièrement pour AXA, cet équilibre doit perdurer !
La forte attente des salariés traduite dans PULSE, ne doit pas autoriser à insuffler, sous l’égide de la responsabilité et de l’autonomie, un vent de culture entrepreneuriale ! Les salariés ne sont pas des prestataires contraints à des objectifs de résultats, sans qu’aucun moyen ne leur soit alloué.
L’objectif du MEDEF, dont AXA est membre actif, est d’ériger une entreprise « hors murs » composée d’un vivier d’auto-entrepreneurs, seulement assujettis à une obligation de résultats.
Le télétravail ne doit pas devenir la pierre angulaire d’une nouvelle culture à instiller.
Même en télétravail l’employeur reste responsable de la santé et de la sécurité mentale de ses salariés et se doit d’offrir des conditions de travail acceptables sans aucun coût supplémentaire pour le salarié.
L’UDPA rappelle sa conception d’une organisation de travail où chacun peut s’approprier son bien-être et son organisation de travail au service du collectif, dans un contexte de respect et de confiance.
L’UDPA y veillera !
| Michel Colin
Elu du CSE APIE |
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