RSE et GPEC : Comment intégrer les enjeux de la RSE dans la GPEC ?
L’un des axes du plan Driving Progress d’AXA France est d’«Affirmer notre engagement sociétal ».
Comment cet engagement peut-il se traduire au niveau de la GPEC ?
Pour qu’AXA soit vraiment l’employeur de référence, l’UDPA revendique de :
- Rétablir le suivi individualisé du salarié sur les sujets de la formation et de la mobilité, le manager n’étant pas un interlocuteur spécialisé et ne disposant pas du temps requis, et les plateformes type LinkedIn n’offrant pas le niveau attendu d’accompagnement.
- Entraîner et susciter l’engagement des salariés, notamment par une plus grande association aux décisions et aux résultats.
- Remettre la santé et le bien-être comme priorité à la médecine du travail et à la cellule d’assistance sociale, en étendant le rôle imparti à ces professionnels pour déterminer la politique complète de santé et bien-être avec l’appui des ressources humaines.
