Quels sont les véritables enjeux du smart working ?
L’UDPA revendique que la direction fasse une présentation globale des ambitions réelles du projet Smart Working.
Pour l’UDPA, ce projet ne se résume pas uniquement à un sujet d’organisation de travail mais, sur le long terme, risque de remettre en question le lien contractuel, le modèle social et l’agilité décisionnelle.
Dès la première séance de consultation sur le déploiement du Smart Working au CSE Central du 8 juillet 2021, la direction nous enferme dans la présentation complexe de règles d’étage, de règles d’équipe, d’agendas partagés et de détecteurs de mouvement…
Si la recherche de gains à travers la réduction des frais généraux peut être légitime du point de vue de l’entreprise, on peut s’inquiéter des impacts en terme d’objectifs, de porosité vie privée et professionnelle et de la remise en cause des lignes hiérarchiques et du rôle de chacun dans le futur.
- Où sont traités les sujets immédiats et urgents de la protection de la santé et sécurité des salariés dans ces nouvelles organisations ?
- Quelles sont les adhérences du Smart Working avec Easy AXA, et quels effets sur les salariés peut produire la conjonction des deux ?
- Comment combine-t-on le Smart Working et la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), tous les métiers y sont ils éligibles ?
L’UDPA dénonce le fait que ces sujets de fonds ne soient jamais abordés et revendique de connaitre les tenants et aboutissants à long terme envisagés par la direction d’AXA.
Des lendemains difficiles en perspective
A très court terme, les salariés vont faire face à un nouveau carcan de règles contraignantes liées à la mise en place du Smart Working.
Le déploiement de « Smart Working » va compliquer encore plus la vie quotidienne des salariés. On nous présente, pour tenir dans le chiffre de 6 postes pour 10 personnes, une planification des présences :
- par équipe,
- par étage,
- en fonction des réunions des équipes …
L’UDPA craint que dans le pire des cas, on puisse aboutir à une impossibilité pour les salariés de choisir librement leurs jours de télétravail et de se les voir imposer pour permettre le lissage de l’occupation des postes.
