l’emploi à l’horizon 2023 : Quelles perspectives ?
Le monde bouge et l’Entreprise doit s’adapter : c’est la règle dans un environnement concurrentiel.
Toutefois, l’UDPA déplore d’une part, le manque d’information à destination des salariés concernant les métiers porteurs d’avenir ainsi que les moyens pour y accéder, d’autre part l’absence d’accompagnement individuel par la Direction des Ressources Humaines .
| La Direction positionne les salariés dans trois catégories constituées par les filières des métiers du Personnel Administratif (PA).
Ces filières peuvent être en :
- décroissance : 1 433 salariés sont touchés, soit 18% de l’effectif PA,
- croissance : 2 059 salariés sont impliqués, soit 28% de l’effectif PA,
- stabilité : 4 139 salariés sont dans cette situation, soit 54% de l’effectif PA.
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Au sein du groupe AXA , on constate actuellement un renforcement des effectifs sur :
- Technique et le tarifaire (IARD & Santé).
- Commercial sur le segment Entreprise.
- Vente collective et entreprise (A2P, Expert collective,
Grand Compte).
- l’Épargne/Retraite (hors service client).
- Les enjeux autour de la Donnée au sens large :
Big DATA, CRM, Eco Système Digital.
La Cybersécurité.
La poursuite de la réduction des effectifs sur:
Les marchés Part & Pro et Santé Individuelle.
Les fonctions support et administrative au sens large (Support Réseau et Administration du personnel).
Une stabilité des effectifs sur les métiers liés à l’informatique et Conformités.
