Calcul de l’intéressement pour la période 2021 / 2023 : Quand on veut, on peut !

Chaque année, à cette période, nous connaissons les chiffres de la Participation et de l’Intéressement. Bon an mal an, c’est l’équivalent d’1 à 1.5 mois de salaire pour les salaires les plus faibles.

Cette année, les organisations syndicales ont réussi a amener la direction  à améliorer ce montant !

L’objectif global annoncé, mais non écrit puisque légalement les accords sur l’intéressement ne peuvent mener qu’a un rendement aléatoire, passe de 7,5 % à 8 %.

Les 3 points qui évoluent favorablement :

  • la part du critère lié à la RSE augmente, le critère Qualité de service sera mesuré par le Net Promoteur Scope.
  • La répartition de l’intéressement sera effectuée proportionnellement au salaire de référence avec un minimum calculé sur une base de 28 500€ pour les salaires les plus faibles. Précédemment il était de 28 000€.
  • Le plafond individuel d’intéressement passe de la moitié du plafond annuel de la Sécurité Sociale à 75% (41.136 € en 2021).

Depuis plus de 20 ans, les versements d’un mois à un mois et demi de salaire a été relativement stable grâce à l’investissement des salariés et à l’implication régulière des partenaires sociaux signataires.   

Les 4 critères et leur poids respectifs :

–  Résultat opérationnel (20 %).

 Activité d’assurance (45 %):

    ratio combiné sur l’activité IARD ,

    APE (Annual Premium Equivalent) sur les domaines de la santé, prévoyance et UC, individuelle et collective ,

    chiffre d’affaire IARD ,

    Apport net d’affaires nouvelles ,

– Qualité de service mesuré par le NPS (Net Promoter Score : probabilité d’un client de recommander AXA France ) par rapport au marché sur 5 lignes de métier  (25 %):

    santé individuelle, santé collective, IARD du particulier, épargne individuelle, prévoyance individuelle.

– RSE avec deux nouveaux éléments (10 %) :

    Diminution de l’envoi de mails et meilleure utilisation des outils digitaux (Teams, Sharepoint …),

    formation  de l’ensemble des salariés sur le changement climatique ,

(abandon de l’objectif consommation de papier)

 

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