Quelle déconvenue devant l’enveloppe des augmentations individuelles !

-30 % au regard de l’année dernière alors que la période nécessitait de montrer la reconnaissance de l’entreprise devant les efforts fournis !
Une situation qui met le manager dans une position inconfortable vis-à-vis de son équipe : soupoudrer ou donner une vraie augmentation ! Dans tous les cas, l’exercice d’attribution engendrera de plus en plus de salariés mécontents et démotivés !
L’UDPA refuse de valider cette politique de rémunération, il est regrettable que d’autres organisations aient considéré que cela était suffisant et n’aient pas été plus ambitieuses pour les salariés.
Marie-Laure Marchand 