AXA doit supporter le coût du télétravail
Vos élus de l’UDPA, ne lâchant rien sur les demandes des salariés de prise en charge de coûts élémentaires du télétravail, ont adressé le courrier ci dessous à Astrid Stange :
« A l’attention de Mme Astrid Stange
Madame,
Le droit du travail en France précise que « la prise en charge par l’employeur des coûts liés à l’exercice des fonctions est une obligation générale dont il ne peut s’exonérer. Lorsque le salarié fait l’avance des frais, il sera remboursé par l’employeur. »
Veuillez noter que l’obligation de prise en charge des frais professionnels est prévue sans restriction par la jurisprudence et celle-ci, de portée générale, devrait de fait couvrir les télétravailleurs.
Or, tel qu’annoncé à ce stade par la direction d’AXA GO, l’entreprise se contentera de rembourser pour l’année 2020 et 2021 50% des frais de box et équipements dans la limite de 240€, sur justificatifs, et uniquement pour les salariés qui auraient fait la démarche de s’inscrire en tant que télétravailleur régulier (alors qu’ils sont tous en télétravail contraint depuis 1 an).
Les représentants du personnel de l’UDPA-UNSA d’AXA Group Operations n’ont de cesse depuis des mois d’exiger qu’AXA se mette en conformité avec le droit et les besoins des salariés, et supporte le coût du télétravail, formulant ces demandes :
- L’ouverture début 2021 de négociations pour un nouvel accord sur le télétravail chez AXA GO,
L’attribution de tickets repas aux salariés d’AXA GO au prorata de leurs jours télétravaillés,
- La prise en charge à compter du 01/01/2021 de l’équipement et des frais de fonctionnement nécessaires au télétravail à hauteur de 600 € par an selon le taux de télétravail effectué, en conformité avec les consignes de l’URSSAF,
- La prise en charge des frais Internet pour tous les salariés et sur toute l’année, qu’ils aient signé l’avenant télétravail ou pas,
- Le versement d’une régularisation rétroactive des frais de télétravail, et notamment des frais de connexion Internet pour la période du 15 mars 2020, date du démarrage du travail à distance de force majeure, jusqu’au 31 décembre.
Les représentants du personnel de l’UDPA-UNSA vous demandent de prendre en compte les demandes exprimées ci-dessus d’autant qu’AXA a toujours été un acteur majeur des avancées sociales vis-à-vis des salariés. »
