Télétravail : Bilan d’étape.
L’UDPA rappelle ses revendications !
à ce stade de la négociation, la Direction concède uniquement les points suivants :
- Une seule formule à deux jours par semaine pour les statuts « cadre » et « non-cadre ».
- Possibilité de poser des ½ journées de télétravail,
- 2 jours hebdomadaires de télétravail possibles seulement à partir de 80% d’activité,
- Indemnisation forfaitaire de 20€ pour l’ensemble des surcoûts supportés par les salariés !
- L’UDPA exhorte la Direction à saisir cette opportunité de démontrer toute la confiance accordée à ses salariés pour qu’ils s’organisent dans le télétravail comme l’incite lui-même, T. Buberl. Il serait dommage que les organisations majoritaires se jettent trop tôt sur le stylo et tuent dans l’œuf de véritables négociations
- Nos revendications pour un télétravail adapté aux contraintes et indemnisé.
