Evolution des salaires AXA France : Dans la durée, les augmentations compensent à peine l’inflation.
Un cabinet de conseil externe a analysé l’évolution des augmentations entre 2019 et 2018. La fréquence moyenne des augmentations ne permet plus de récompenser la compétence et la compétitivité du salarié.
Dans une démocratie basée sur le travail libre, les augmentations gratifient l’accroissement des compétences et/ou des responsabilités. Or, l’analyse faite par le cabinet Syndex montre que, dans la durée au sein d’AXA, les augmentations compensent uniquement l’inflation, et encore seulement les salariés n’étant pas « oubliés » par l’Entreprise.
En effet, en moyenne, un salarié est augmenté tous les trois ans.
Par conséquent, cette hausse triennale compense uniquement l’inflation cumulée sur trois ans et ne tient pas compte de l’accroissement des compétences et de sa productivité.
Bien entendu, les salariés entrés dans la cinquantaine sont bien plus mal lotis.
Hors promotion, 22% des salariés présents à l’effectif de décembre 2018 à décembre 2019 n’ont pas connu une revalorisation salariale (25% en 2018).
