Complément de Rémunération Variable (CRV) & Prime de Progrès d’Equipe Individuelle (PPEI) (versés en avril 2020 au titre de la performance 2019 à AXA France
Toujours plus d’opacité !
Le bilan a été communiqué et un constat s’impose : plus élevée est la position hiérarchique, meilleur sera le taux d’atteinte. L’UDPA demande une réelle transparence dans le processus d’attribution des taux de variable
Statistiquement, un responsable reçoit un taux supérieur aux membres de son équipe. Cette situation interpelle puisque normalement leurs performances respectives sont profondément liées.
Tant que la fixation des objectifs et leur évaluation resteront basées sur des critères empreints de subjectivité, cette situation générera des frustrations.
