Changements organisationnels envisagés au sein d’AXA Group Operations
Lors du comité social et économique qui s’est tenu le 31 août, l’UDPA a voté favorablement aux changements organisationnels envisagés au sein d’AXA Group Operations. Ces changements n’ont cependant pas recueilli la majorité des voix du CSE.
Si par le passé vos élus UDPA ont relevé à plusieurs reprises la vacuité des orientations stratégiques présentées en CSE, il s’avère que les changements annoncés pour l’année 2021 auront un impact social limité tout à fait acceptable.
Le manque de visibilité au-delà de 2021 est patent, mais tenant compte de la crise que nous vivons toute projection à trois ans manquerait de crédibilité aussi avons nous donc demandé à la direction que les représentants du personnel soient consultés de nouveau courant 2021 afin de valider les évolutions de l’organisation pour 2022 et 2023.
Organizational changes envisaged within AXA Group Operations
At the social and economic committee meeting held on August 31, the UDPA voted in favor of the organizational changes envisaged within AXA Group Operations. However, these changes did not receive the majority of the CSE’s votes.
If in the past your UDPA elected representatives have on several occasions noted the vacuity of the strategic orientations presented to the CSE, it appears that the changes announced for the year 2021 will have a limited social impact that is perfectly acceptable.
The lack of visibility beyond 2021 is obvious, but considering the crisis we are experiencing, any three-year projection would lack credibility. We have therefore asked management to consult employee representatives again in 2021 to validate the changes in the organization for 2022 and 2023.
