L’injustice pour les salariés en temps partiel vis à vis du télétravail à AXA France

L’UDPA dénonce depuis le début l’accord Télétravail de janvier 2020 du fait des nombreuses restrictions d’accès :

Il est demandé à chaque télétravailleur d’être présent sur le lieu de travail, au sein de l’équipe, 3 jours par semaine, et en même temps d’avoir un temps de travail d’au moins 80 %, y compris pour ceux en formule « besoins de la vie familiale ».

Pour rappel, il est possible d’opter pour un temps partiel hebdomadaire, par exemple de 90% ou 80 % du temps plein et d’avoir pour besoin familial la possibilité d’ajouter des semaines non travaillées supplémentaires, en général pendant les vacances scolaires.

Certains salariés sont exclus du télétravail, alors qu’ils sont présents 4 à 5 jours par semaine sur site !.

L’UDPA demande la renégociation de cet accord télétravail moins-disant et d’ici là, la prise en compte du temps de présence hebdomadaire plutôt que du  temps de travail annualisé pour l’accès au télétravail.

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