L’UDPA est dans la proposition d’amélioration continue, crier aux loups n’est pas notre dogme ! Sur cet accord, l’UDPA s’engage sur un texte amélioré par ses seules revendications.

L’UDPA a obtenu de haute lutte l’engagement de mesurer la charge de travail autrement qu’à travers  « un simple batonnage de dossiers ou études » .

Des ateliers doivent être organisés, se basant sur les résultats de  l’enquête triennale touchant 100 % du personnel sur les thématiques suivantes : charge de travail, clarté des objectifs, niveau d’autonomie, compréhension de l’utilité du travail, conciliation vie personnelle vie professionnelle, environnement de travail, stress au travail.

Depuis trop longtemps, de sondages QVT en Pulse, ressort la thématique de la charge de travail dans le peloton de tête des causes de stress des salariés. C’est la 1er cause pour 41 % des répondants à l’enquête triennale QVT 2020 et on voit la situation empirer depuis la crise sanitaire.

Ces indicateurs devront permettre aussi de détecter rapidement toute dérive liée à la mise en place du smart working sur le stress et la charge de travail des salariés d’AXA.

L’UDPA vous tiendra informés de l’avancement des ces enquêtes et ateliers.

L’UDPA a alerté la direction qu’elle se réserve le droit de se retirer de l’accord si certaines conditions ne sont pas réalisées rapidement. La réflexion sur les évolutions liées à l’organisation du travail incluant les aspects de charge de travail doit aboutir à la définition d’indicateurs partagés, incluant le Personnel Commercial, d’ici la fin de l’année.

Par communiqué de presse du 2 août, publication des résultats d’AXA  : « AXA a réalisé une excellente performance au cours du premier semestre 2021. Le chiffre d’affaires et le résultat opérationnel ont fortement progressé à travers le Groupe, dans toutes les géographies et lignes de métier. »

L’euphorie de la direction s’est heurtée à la frustration des salariés, qui ont pu constater en juillet une baisse drastique des augmentations tant en volume qu’en montant. Merci aux signataires de l’accord salaire *!

Malheureusement, tant que des signataires majoritaires accepteront à la baisse les termes de l’accord sur les salaires, cela risque de perdurer !

Salariés, vous avez eu les félicitations et la direction sait pouvoir compter sur votre engagement !

L’UDPA continuera de revendiquer un juste retour des bénéfices aux salariés via une réelle négociation sur les salaires mais souhaite également réfléchir sur des propositions d’améliorations des avantages sociaux afin de rétablir un équilibre entre les actionnaires, les investissements et les salariés.

Dominique LE Gall             Elu CSE APIE et RP Sud Est

*non cadres : taux Augmentation Générale à 0,4 % et budget d’Augmentations Individuelles à 0,7%

Classes 5 : taux d’AG à 0,2 % plafonnée sur un annuel brut de 56 000 € et budget de 0,7 % d’AI

Classes 6 et 7 : budget de 1,1 % d’AI , 0% d’AG

‘UDPA vous questionne sur les contrats Santé Prévoyance AXA.

Quelle est votre perception de la couverture Santé Prévoyance à AXA, quel est votre avis sur les services proposés ? Vous pouvez nous donner votre avis au travers de ce court sondage.

ICI

Les résultats dans un prochain tract.

 

Pour nos abonnés, une nouvelle fiche pratique à consulter dans l’espace AXA France « fiches pratiques » de notre site, rubrique Santé.

 

 

 

Dans le contrat de santé AXA,  le forfait « médecine douce » devrait être étendu aux séances chez les homéopathes. Cela devrait être effectif au 01/01/2022 sous réserve d’une non dégradation des résultats consolidés.

Par contre, curieusement, si les séances chez un homéopathe sont prises en charge, les médicaments homéopathiques qu’il pourrait prescrire ne le sont pas.

L’UDPA est reconnaissante envers la Direction des beaux discours tenus aux salariés, mais lui demande d’accompagner son discours par une rémunération à la mesure de l’engagement fourni.

La rémunération moyenne ne fait que suivre l’inflation.

En 2020, la croissance du  profit  d’AXA France a été largement supérieure à l’inflation. L’engagement et la productivité des salariés sont évidents mais factuellement non récompensés.

Les propriétaires de trottinettes électriques ou d’autres EDP (engins de déplacement personnels : overboards, gyroroues, etc,) doivent obligatoirement être assurés en responsabilité civile.  Cela n’est pas le cas des vélos électriques qui sont considérés comme des vélos standards.