Par communiqué de presse du 2 août, publication des résultats d’AXA  : « AXA a réalisé une excellente performance au cours du premier semestre 2021. Le chiffre d’affaires et le résultat opérationnel ont fortement progressé à travers le Groupe, dans toutes les géographies et lignes de métier. »

L’euphorie de la direction s’est heurtée à la frustration des salariés, qui ont pu constater en juillet une baisse drastique des augmentations tant en volume qu’en montant. Merci aux signataires de l’accord salaire *!

Malheureusement, tant que des signataires majoritaires accepteront à la baisse les termes de l’accord sur les salaires, cela risque de perdurer !

Salariés, vous avez eu les félicitations et la direction sait pouvoir compter sur votre engagement !

L’UDPA continuera de revendiquer un juste retour des bénéfices aux salariés via une réelle négociation sur les salaires mais souhaite également réfléchir sur des propositions d’améliorations des avantages sociaux afin de rétablir un équilibre entre les actionnaires, les investissements et les salariés.

Dominique LE Gall             Elu CSE APIE et RP Sud Est

*non cadres : taux Augmentation Générale à 0,4 % et budget d’Augmentations Individuelles à 0,7%

Classes 5 : taux d’AG à 0,2 % plafonnée sur un annuel brut de 56 000 € et budget de 0,7 % d’AI

Classes 6 et 7 : budget de 1,1 % d’AI , 0% d’AG

‘UDPA vous questionne sur les contrats Santé Prévoyance AXA.

Quelle est votre perception de la couverture Santé Prévoyance à AXA, quel est votre avis sur les services proposés ? Vous pouvez nous donner votre avis au travers de ce court sondage.

ICI

Les résultats dans un prochain tract.

 

Pour nos abonnés, une nouvelle fiche pratique à consulter dans l’espace AXA France « fiches pratiques » de notre site, rubrique Santé.

 

 

 

Dans le contrat de santé AXA,  le forfait « médecine douce » devrait être étendu aux séances chez les homéopathes. Cela devrait être effectif au 01/01/2022 sous réserve d’une non dégradation des résultats consolidés.

Par contre, curieusement, si les séances chez un homéopathe sont prises en charge, les médicaments homéopathiques qu’il pourrait prescrire ne le sont pas.

L’UDPA est reconnaissante envers la Direction des beaux discours tenus aux salariés, mais lui demande d’accompagner son discours par une rémunération à la mesure de l’engagement fourni.

La rémunération moyenne ne fait que suivre l’inflation.

En 2020, la croissance du  profit  d’AXA France a été largement supérieure à l’inflation. L’engagement et la productivité des salariés sont évidents mais factuellement non récompensés.

Les propriétaires de trottinettes électriques ou d’autres EDP (engins de déplacement personnels : overboards, gyroroues, etc,) doivent obligatoirement être assurés en responsabilité civile.  Cela n’est pas le cas des vélos électriques qui sont considérés comme des vélos standards.

Des études démontrent que les trottinettes en flotte ont une durée de vie extrêmement limitée estimée à 3750 km, alors qu’une trottinette personnelle bien entretenue peut durer 15 000 km …

De plus, ces engins de flotte doivent être régulièrement déplacés pour être déposés dans des endroits stratégiques des villes, ils doivent aussi être véhiculés jusqu’aux bornes de recharge (additionné à la recharge elle-même) : c’est environ 40% de leur coût carbone. La gestion du recyclage des batteries reste toujours posée …

Le forfait mobilité durable mis en place à AXA France depuis 2020 avait des critères si restrictifs que seuls une vingtaine de salariés avaient pu en bénéficier (alors qu’environ 3000 salariés n’ont aucune prise en charge Transport).

Vos élus UDPA ont obtenu la négociation d’un accord qui prendra effet au 1er janvier 2022, accord perfectible mais qui permet d’élargir les critères  :

• ouverture à tous ceux ayant un contrat avec AXA : CDI mais aussi CDD, alternance une fois leur période d’essai terminée,
• prise en charge pour tous sans la condition de bénéficier au préalable d’une prise en charge de frais de transport,
• indemnisation versée mensuellement avec l’engagement du salarié pour 1 an (attestation sur l’honneur et factures d’entretien) avec un plafond de 400 € par an,
• concernant l’usage d’un vélo (électrique ou non), du covoiturage, de l’achat unitaire de titres de transport en commun, des engins de déplacement personnels.

L’UDPA regrette la position d’AXA moins disante que la loi :

• -ne pas permette pas le cumul avec l’abonnement transport en commun,
• -être en dessous du plafond du forfait mobilité durable qui peut aller jusqu’à de 500€,
• -la prise en charge du covoiturage uniquement par le biais d’une plateforme,

L’UDPA déplore :

• la gestion du forfait mobilité durable faite par un prestataire extérieur et non par des salariés AXA.